說起簡歷，相信很多人都聽說過前輩們經常提到的“人崗匹配”這幾個字，但殊不知，這些簡單的字背後是有大量工作的。可以說能做到這四個字的人少之又少。
其實“人崗匹配”無非就是做三件事:人(朋友)、崗(認識)、匹配。
1.人(知己)
壹個夜深人靜的時候，問自己:妳真的知道自己的余生想要什麽樣的生活嗎？然後妳得從職業特點、能力、價值觀三個角度來分析自己:
首先，要了解自己的職業屬性。具體可以通過霍蘭德模型找到自己的專業屬性，後期會單獨和大家分享這個。然後根據職業特點的特點，分析自己適合的工作，為以後的擇業做準備。
其次，要對自己之前的軍旅生涯進行梳理，對之前的工作經歷進行提煉和遷移，用當地HR能夠理解的術語進行描述。比如妳在政治部從事過多年的文字材料工作，可以對應“文字能力強”；曾經擔任過連長、指導員等工作，可以有很強的團隊管理能力；多次負責大型會議安保工作，有較強的組織協調能力...
最後，整理壹下自己的價值觀，找出對自己最重要的三個價值觀。如經濟報酬、休閑工作、住房分配、離家遠近等。，作為最終選擇職位的參考方向。
2.帖子(認識妳自己)
(1)重視崗位要求。
從我們的職位信息表中，可以清楚地看到用人單位對職位條件的描述。這裏所說的要求，必須是用人單位結合崗位情況的核心能力要求。所以壹定要把重點放在簡歷中的描述上，這樣才能有的放矢。
比如上圖中共中央辦公廳第壹宣傳部，需要5年以上駕齡，所以必須在簡歷的關鍵位置突出對駕齡的描述；第二篇網絡輿情研究分析帖子提到了從事情報分析和大數據分析的優先性，所以大數據分析師之前關於情報處理的工作經驗和相關證書要在前面描述。
(2)實地考察
面對壹個可能要工作壹輩子的辦公環境，不看怎麽知道自己是否願意為之工作壹輩子？下圖是國務院參事室的內部環境。
不要被壹些高大上的名字所迷惑。如果妳在現場走走，妳可能會發現壹些不同的東西...另外，如果面試前能在面試現場走壹走，第二天會有壹種優越感。
(3)多方打聽
上面的工作信息表不會告訴妳。第四局可能是非洲局...
調動壹切可以利用的資源，從老幹部、老領導、七大姑八大姨、大學生、家長朋友圈收集目標崗位的信息，然後對信息進行匯總加工，從而形成立體的、全面的印象。
匹配
我整理了壹下自己和我的帖子，最後我倒在了火柴上。
“我不認為簡歷有高低之分。在過去的幾年裏，我看到了很多非常華麗的簡歷。說實話，那些看起來很高大上的職位和證書，對我判斷妳是否能勝任這個職位沒有幫助。”
——某央企HR
其實說到底，簡歷是用來展現自己的優勢的，力求與應聘的職位相匹配，讓用人單位對自己有壹個清晰的認識。所以那些想用壹份華麗又牛逼的簡歷打天下的人，可能不會很順利。
那麽問題來了，如何在簡歷中清晰地描述妳的工作經歷？
舉個簡單的例子，如果妳曾經是大象搬運工，妳會如何描述妳的工作經歷？
(1)在任期間，負責把大象搬進冰箱。
②負責將大象搬入冰箱，每天記錄30頭大象，安全率99.9%。
很明顯，二寫是不是更好讓HR知道妳的優勢？
所以在介紹自己的時候，壹定要註意量化自己的能力和素質。這裏的量化不僅僅是量化數字，而是包括:具體方法、工作內容、名詞、數字。
比如，我先後負責過XX次軍級以上會議保障，參與過XX、XX、XX全軍代理保障，負責過XX、XXX、XXXX工作，與陸、海、空20多個單位溝通協調；在“上合-2014”演習中，我與俄羅斯、吉爾吉斯斯坦、哈薩克斯坦等5個國家的工作人員進行了溝通協調，制定了演習計劃...
作為招聘人員，對方最想知道的是妳是誰，妳能給團隊提供什麽價值。
所以壹定要圍繞目標崗位的要求，努力用事實和數據支撐妳的能力。要根據工作的需要和自己的定位，突出自己的成績和優勢。
建議多使用動詞、量詞、專有名詞(突出妳的專業性)來標註妳的工作經歷和能力。這裏可以使用的壹種方法叫做星形規則。
星形規則
情境:我處於什麽樣的情境？
任務:妳接受了什麽任務？
行動:妳做了什麽？
結果:取得了哪些成果？
比如，在野戰條件復雜、技術人員嚴重不足的情況下，我獨自帶隊負責朱日和訓練基地XX次演習的導調，期間完成模擬演習導調XX次，協調XX個軍兵種XX個單位的官兵執行XX項任務。在此期間，我克服了XXXXX次困難，最終順利完成了演習保障。後來由於工作出色，獲得了個人三等功。
太復雜？沒關系，直接去公式:
動詞+工作內容+方法+結果
妳還不明白嗎？什麽都不用做，只需轉到模板:
分析/撰寫/計劃/協助/領導/獨立完成/或其他動詞+具體工作內容+有哪些行動(如分析XX數據、使用XX工具、配合XX)+有哪些可量化的成果(如完成XX年度審計、撰寫X份報告、提前X個月完成項目、協調並保證XXX人參加會議)。
目的:抓住人們的眼睛，並給他們留下深刻印象。
說了原則，再來說說簡歷的目的:抓住人的眼球，給人留下深刻印象。怎麽做？
1.排版
我們寫簡歷是為了找到壹份自己滿意的工作，而不是為了寫壹份好簡歷，所以在排版上不需要太花裏胡哨，尤其是去各大部委面試的時候，壹定要保證自己的簡歷幹凈整潔，讓面試官在20秒內就能看到重點。
壹般的閱讀順序是倒L型，先從左到右，再從上到下。因此，壹份令人耳目壹新、重點突出的簡歷應該這樣排版:
2.高水平的照片。
人是感性的。HR看到壹份簡歷，首先看到的壹定是個人形象。毫不誇張地說，很多用人單位都是“外貌協會”。有壹次聽到壹個HR說，如果所有條件都差不多，我壹定會選擇壹個形象好，氣質好的求職者去面試，因為有壹個詞叫“順眼”。
好形象的標準是不會和實際長相相差太大，能展現求職者最好的壹面。
我建議大家壹定要提前開始這項工作，以防萬壹。
3.要詳細，要有重點。
需要詳細關註崗位要求的能力和近期的工作經歷。面對不同的崗位，調整簡歷中的自我評價，定制輸出，做到有的放矢。
這裏推薦積木式準備法:即前期分塊描述自己的能力和素質，如文字處理能力、組織協調能力、黨務能力、溝通協調能力、組織管理能力、技術能力等...
然後根據崗位需求，從前期準備的能力塊中自由組合，可以實現高效的個性化定制，減少面試前的準備工作。
4.主動標記
每個面試老師或者HR在看我們簡歷的時候，通常只有20秒的時間做決定。所以建議在明顯的位置(比如最上面的基本情況壹欄)給自己壹個標簽化的描述，比如:執行力強、實用、細心；好文筆會做好事；了解技術會導致管理...這樣才能先入為主的把自己期待的標簽植入面試官或者HR的腦海中，從而實現順利入圍。
從不:
1.直接套用模板，沒有差異化，也分辨不出自己的競爭優勢。
2.太挑剔了，比如印刷，工藝，色彩，形式多於內容。
3.列舉經歷，記流水賬，面面俱到。
4.表達個人能力素質的形容詞太多了，沒有數據支撐。
5.面對不同的崗位，壹份簡歷鋪天蓋地，重點不突出。
準備簡歷是壹個過程，我們每個人都要深入了解自己，了解自己的位置。需要不斷調整，逐步完善，切不可急於求成。相信只要認真準備，多和有經驗的老人交流，我們終將駛向理想的彼岸~