如何判斷後勤和船員招聘的真實性？雖然網上的求職信息很多，資源也確實多，機會也多，但是也有壹些招聘陷阱。下面分享如何判斷物流和乘務招聘的真實性。
如何判斷物流、汽車服務員招聘是真是假？1網上招聘所謂的汽車服務員基本都是騙子，招聘中以任何名義收費的都是騙子。有的以體檢費、押金、夥食費等各種名義騙錢；也有百度網友反映，以安排實習或等待陪護證為名，被當廉價搬運工、保安。
特別註意只留下手機號，沒有地址明確的招聘信息。
註意
找工作要註意工作行業的選擇，提前了解單位的薪資待遇，註意簽訂三方協議的方面，註意下班後租房，合理安排面試時間。
需要了解試用期工資多長，試用期工資多少，轉正需要多長時間。防止部分企業在試用期結束後給員工安排試用期。要問清楚單位是否繳納社保，試用期是否繳納社保，這樣才能保障個人權益。
如何判斷物流和汽車招聘真假2？不正規的高薪招聘多為詐騙。都說這種招聘是陷阱。高薪職位招人，找個理由(比如實習，或者等壹些陪護證)把妳當搬運工、保安之類的廉價或者免費勞動力。當妳做不到或者覺得被騙了，妳就離開。他隨時都在招人。還有壹些人以體檢費、押金、餐費、辦證等各種名義騙錢。
網絡招聘又稱電子招聘，是指通過運用技術手段，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業利用簡歷數據庫或搜索引擎，通過自有網站、第三方招聘網站等機構完成招聘過程。
如何判斷物流、汽車招聘真假3沒有學歷要求，沒有身體要求，沒有經驗要求，只要初中畢業，身體沒毛病。工作簡單輕松，沒有裝卸工作，只需要隨車發貨，做壹些單據交接，貨物清點等事情。福利待遇不錯，包吃住，五險壹金，六休壹休(也有說五休二的)，加班費，底薪6k，上萬。
這麽好的工作不用多想。這是黑中介的套路。我真的相信。百分之八十是妳被騙的中介費，百分之二十是黑中介發給妳的廉價裝卸工(還是人)。
其實確實有後勤跟車的工作，但是除了兩個司機輪流開車的情況，常見的有四種。
危化品押運，這個需要押運員執照，工資很低。運輸公司的現場調度確實有時候會隨車發貨，但是註意有時候。銷售業務員，這種跟車給客戶送貨很正常，但是業務員拿的是銷售提成。跟車送貨只是附帶服務。
裝車機，這就是常見的“物流裝車機”。工作量大的時候真的能拿上萬。但是體力活很重，工作時間很長，和“輕松”二字無關。當然如果是關系戶就另當別論了。不然貨車司機辛苦，有時候可能還要參加裝卸，工資水平差不多。妳只管用車送貨，做交接。為什麽？有這樣的工作，司機都走了！！
所以，如果妳真的想找壹份後勤工作，就不要去想什麽“錢多事少”，甚至“錢多事少”這種事情。這種後勤工作永遠只會出現在黑中介的套路裏。
如何判斷物流和汽車招聘真假？4如何判斷招聘詐騙？
壹定要在正規網站求職，查看地址的招聘信息，註意招聘公司與招聘崗位是否匹配。
1，正規網站會審核招聘公司的合法性，如下圖，“* * *物流(蘇州)有限公司”網上可以查到，是正規公司；
2.公司名稱“* * *高科物流(蘇州)有限公司”和“物流配送人員”信息對稱，沒有問題；
3.但是棗莊屬於山東，孝感屬於湖北，物流公司在蘇州。有疑問！
評估招聘崗位薪資是否在合理範圍內。
物流配送人員工資可達“9500-14000”，工資可觀。就看物流配送人員想幹什麽了。有哪些責任？
投完簡歷後，和招聘人員溝通時註意態度和用詞。
1.科裏投遞完這個“物流配送”崗位後，沒過幾分鐘，壹個女的給我打電話，要求加微信。微信昵稱空白，朋友圈空白；
2.在招聘人員和我溝通的過程中，描述的“物流配送”的職責很簡單，只是跟著物料走，保證物料安全準確的送到，不需要自己搬運；
3.送貨目的地:“蘇州-孝感”；招聘信息中與“棗莊”有矛盾；
4.另外，cory覺得工作簡單，工資高。這個人在指導我盡快入職。
與招聘人員確認招聘公司的名稱和地址，核對是否與招聘信息壹致。
1.詢問招聘人員後，他告訴我招聘公司與招聘信息中的招聘公司不壹致；
2.科裏問他是不是中介，他避而不答。
在網上搜索其提供的招聘公司，是否有“物流配送”的招聘:經查詢，該公司根本沒有該崗位的招聘。
直接搜索——蘇州* *科技公司招物流配送人員嗎？——在網上頁面，發現了其他求職者的被騙記錄。
至此，Cory確認:本次招聘為虛假信息，純屬詐騙！直接黑招聘人員！
如何判斷物流、汽車服務員招聘的真實性5我覺得主要從以下幾點來印證:
壹、獲取渠道，正規公司招聘壹般是選擇壹些正規的招聘渠道發布招聘信息，比如壹些招聘網站，智聯招聘，前程無憂，獵聘網，老板，拉手網等。這些平臺會審核招聘單位，對發布職位會有相應的要求，真實性高；
第二，關註招聘崗位的內容，尤其是與市場價值偏離較大的信息。比如壹個職位的市場級別是6000元，公布的薪資範圍在10000以上，沒有特殊要求。這種信息值得推斷和確認。
第三，個別不清楚或者不熟悉的公司，可以上網查壹下背景，如果有相應的負面信息，做壹個初步的判斷。
四、所以事情壹般都是眼見為實，時間條件允許妳去公司的辦公室實地考察。
從目前的情況來看，根據以上四點，基本可以判斷招聘信息的真實性。