我就知道這麽多。希望有幫助。唐駿參與的第壹個項目是和全家壹起在老家蓋壹棟兩層小樓。1962年，唐駿出生在江蘇省的壹個小鎮常州，有壹個哥哥在上，壹個哥哥在下。父母怕三個兒子長大了沒地方嫁，就在孩子剛上中學的時候開始打算蓋房子。唐駿12歲上初中，家裏的項目正式開始。“從初壹到初二，整整兩年，我基本上沒上過學，在家做童工蓋房子。”唐軍回憶，那段日子很苦，房子需要的材料幾乎都是兄弟們到處收集。“初二期末考試我考了20多分。好在那時候文革，大家都不讀書。我三年級回學校補了壹下，很快就成了第壹。”這個第壹個龐大的工程，也成為了唐駿今天對青春最深的記憶。“現在房子還在，很結實！”房子最後沒派上用場。1980，唐駿被北京郵電大學錄取。那時候的北郵還沒有今天這麽火爆。唐駿的第壹誌願是報復旦大學物理系。誰也沒想到，平時語文成績很好的唐駿，高考竟然考了59分。雖然總分過了，但是復旦在這壹年開始規定，任何壹門課不及格都不錄取！“問題出在作文上。要求是寫壹篇議論文。我寫了壹個故事。那壹年作文占了40分，估計我失分不少。”直到今天，唐駿還記得當年的作文題目。“題目是畫雞蛋。”彩蛋沒抽好，唐駿只能忍痛來到北京郵電大學物理系。小企業主沒能上理想的學校，唐駿有些頹廢。他大學幾年成績平平，直到初三遇到壹個學光纖通信的女生。在後來的唐太太的幫助下，唐駿開始努力輔修光纖通信，壹年後考上了這個專業的研究生。1985年，唐駿去扶桑讀書。在日本留學五年，唐駿在學業和事業上並沒有看到什麽起色，只是壹些不經意的發明給生活帶來了壹些光彩。“我喜歡音樂，會幾種樂器，也喜歡唱歌。當時，卡拉ok正在日本興起。巧的是，我學的是語音信號處理，雙方在壹起的時候，我設計了‘卡拉ok打分系統’。”唐駿為他的設計申請了專利。這個小專利最後被三星以8萬美元買下。“中國現在什麽‘萬利達’估計還在用那種技術！”65438-0990，唐駿從日本移居美國繼續博士學業。有了賣專利的小錢，唐駿開始嘗試自己創業，做了壹個小老板。其中有據可查的是，唐駿在1993創辦了壹家“雙鷹軟件公司”。後來他創辦了好萊塢電影娛樂公司，但他沒有實力拍電影。他的主要收入是組織壹些國內演員訪美。據說姜昆、侯躍文等大牌明星都被他釣到了。後來，唐駿創辦了壹家名為“美國第壹移民事務所”的移民服務機構。然而，這個“顯赫”的企業名稱並沒有給唐駿帶來相應的業務收入，幾家小企業始終沒有成長起來，唐駿只能在美利堅合眾國混個小老板。然而，日本發明的壹種“婚姻匹配機”引起了微軟的註意，為他的生活帶來了轉機。在接到微軟的兩個招聘電話後，唐駿決定結束自己忙碌而無所作為的小老板生活。1994年，唐駿進入微軟總部，成為壹名普通的技術人員。他給自己的理由是，先在大公司學習兩年，以後再做自己的工作。10年，唐駿被分配到Windows NT開發團隊做程序員。和微軟成千上萬的工程師壹樣，他壹年掙幾萬美元。喜歡玩小創意的唐駿把這個好習慣帶到了微軟。當時微軟正在全球範圍內推廣Windows操作系統。不同國家的語言不同，許多源代碼需要在英文版本的基礎上重寫。為此微軟組建了壹個300多人的開發團隊。即便如此，其產品的中文版仍然會比英文版延遲半年。進入微軟幾個月的唐駿暗暗決定改變這種事半功倍的狀態，於是利用業余時間在家重新設計軟件架構，寫了上萬行代碼，在自己測試成功後拿到老板面前。三個月後，唐駿的方案被微軟總部接受，300人的翻譯團隊被壓縮到幾十人。唐本人在進入微軟壹年後很快被提拔為“開發經理”，工資也在不斷上漲。“雖然妳只是個程序員，但還是要為老板著想。發現問題，光問老板是不夠的。最好先調查清楚，找到有解決辦法的老板。”沒有哪個老板不喜歡唐駿這樣的員工，1997年底，微軟開始將目光放在中國，曾經擔任微軟Windows NT開發部高級經理的唐駿主動要求回國成立大中華區技術支持中心。三個月後，技術中心開始運營。半年後，該技術中心的運營指標已經位居微軟全球五大技術支持中心之首，唐駿獲得了比爾蓋茨總裁傑出獎。這是微軟內部的最高榮譽。壹年後的7月，1999，中國區中心正式升級為亞洲技術中心，2006年6月，5438+0，亞洲技術中心升級為微軟全球技術中心。四年時間，唐駿順利完成了“三級跳”。2002年3月，唐駿出任微軟中國區總裁，年薪數千萬人民幣。很難想象職業經理人跳槽的時候，新老東家要聯合舉辦壹個隆重的歡迎儀式。這樣戲劇性的壹幕，出現在2004年2月的唐駿身上。擔任微軟中國區總裁兩年後，由於微軟內部調整，唐駿提前“退休”，成為“終身名譽總裁”，調任本土企業上海盛大任總裁。上任當天，微軟全球副總裁陳永正和盛大董事長陳天橋雙雙出面，舉行了壹場愉快的“跳槽儀式”。這種待遇在國內經理人圈是絕無僅有的。而唐駿進入盛大後的特殊待遇，是同齡人夢寐以求的。在成為盛大總裁的幾個月後，唐駿負責了全球最大網絡遊戲運營商盛大的上市路演全過程。根據與盛大的合同，唐駿擁有260多萬股盛大股票期權，行權價格為11美元。短短半年時間，盛大的股價已經飆升至40美元左右。按此計算，唐駿擁有的期權潛在價值高達數億人民幣。正因為如此，唐駿被稱為“中國第壹職業經理人”。我從來沒見過壹個農民工能掙他那麽多！“我做過自己的事業，做過世界上最好的企業，做過技術工作，做過銷售，也做過區域管理領導。我在盛大兩年，經歷了上市的過程，也了解本土企業的情況。人生的價值就是多壹次經歷。我覺得我的職業經理人生涯很圓滿，很少有人能像我這樣！”唐駿向記者表達了這樣的感受。■請教勤奮的金牌CEO會成功嗎？1.妳認為妳最大的天賦是什麽？第壹，我很勤奮，我覺得這是我的天賦。這麽多年不容易。第二，我可以簡化復雜的問題，並在短時間內專註於它們。第三，感覺自己的領導力很強。2.妳小時候想得最多的問題是什麽？我未來的生活是怎樣的？！記得小學三四年級的時候夢想成為壹名拖拉機手，開拖拉機感覺很開心。3.妳認為什麽樣的人會在經濟上獲得成功？成功的模式有很多，有大有小，很難確定。陳先生(陳天橋)是成功的。可能是壹個小員工，壹個小企業家就能成功，但是勤奮的人才會成功。這種成功有大有小，剩下的就看機會了。我自己的成功有很多因素，壹是智慧，二是機遇，三是勤奮，四是激情。任何壹個對我來說都很重要。4.妳最欣賞在什麽樣的環境中工作？在緊張的環境中。我喜歡競爭環境的壓力。5.妳最欣賞哪種員工？努力工作的員工。6.妳會解雇什麽樣的員工？不忠誠的員工。員工不稱職是我的問題，因為我招聘的時候有壹個試用的過程。有質量問題的員工我會開除，其他的我不會開除。7.妳希望員工把妳定義成什麽樣的人？他們最尊敬的人。8.妳在公司管理過程中遇到的最大問題是什麽？在過去十年的管理中，我應該沒有遇到太多的問題。9.妳是如何處理自己和老板的關系的？互相信任，保持溝通。10.妳平均每天工作幾個小時？差不多12小時。11.妳工作的年收入是多少？我就說說微軟吧。盛大談這個太敏感了。我在微軟的工資差不多250萬加上期權，壹年加起來654.38+00萬。12.有壹天，妳會創立自己的品牌嗎？沒想過。13.妳想給妳的下壹代留下什麽樣的企業文化？企業價值觀，企業文化。14.妳什麽時候退休？我要到65歲才會考慮退休。
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