想要通過內部渠道解決目前空缺崗位。我們發布招聘信息，更多的需要側重於崗位名稱，定義，崗位職責，崗位工作內容，崗位後期發展，崗位任職要求，崗位基本福利待遇以及重要的選拔流程，如投遞簡歷渠道，內部負責人推薦，刪選環節設置等。想要通過外部招聘渠道解決目前崗位空缺。我們發布信息更多的需要側重於公司基本介紹（成立年份，公司規模，主營業務等等），崗位名稱，崗位工作內容，勝任能力要求，後期發展空間，崗位福利待遇等的介紹。內部渠道：內部人員晉升，輪崗，平調，降級等。外部渠道：網絡招聘，獵頭，人才市場，傳統媒介等等。在特定的工作崗位、組織環境和文化氛圍當中有優異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質,比如承擔這個職務的資格和能力,也包括他的壹些素質等等。
找準自己意向員工的定位。也就是說我要找的是喜歡安逸、離家近、每天都能按點上下班回家的？還是喜歡各地出差、走走看看見識世界的？薪資上是不奢求掙大錢只要有個工作就好的還是繼續掙錢改善生活的？概括出員工的主要需求，比如離家近、安逸，或者掙錢多、機會多等等。針對意向員工的需求，把妳們公司能提供的滿足他們需求的點或者優勢充分完全的宣傳出去，在招聘信息中適當放大這些點，並且最好通過真實的例子等進行展示，不要搞得太虛。給有意向來妳公司的員工壹個緩沖期。可以在招聘信息中註明試用期以及試用期的具體工作內容，比如可以讓他們來妳們這裏實際工作幾天，雙方都能有個很深入的了解，證明妳宣傳的是符合他對工作的真正需求的。