其實不是男生不想當老師，而是老師收入不高，只是壹份比較穩定的工作，完成不了養家糊口的重任。而且相對於現在的經濟壓力，房價太高了，所以壹般來說，大部分家裏沒有相應經濟條件不選擇做壹份相對穩定的工作的男生，還是會選擇更有挑戰性的銷售行業，因為只有這樣才能保證家庭開支。
教育這個話題壹直是個敏感話題。在教師招聘中考慮教師性別比例失衡，尤其是加大男教師招聘力度，廣受關註！在這方面，我覺得男老師的教學質量和女老師差不了多少，但是學生處於青春期，壹個男老師就能很好的平衡。這種關系使得男老師更容易和壹些男生交朋友，也就是我們所說的相處，而女老師在壹些問題上不方便和男生交流。此外，男老師更健康、外向、活潑，能很好地促進教學，加強學生比例。
男女比例失調是全國普遍存在的現象。這種現象壹直存在。而且很多已經畢業的師範生都不願意從事教育行業，因為老師待遇不好，更何況工作忙，責任更重。他們覺得男老師教學生不方便，各種原因影響了男生進入教育行業的積極性。在很多方面，男教師確實成為了稀缺資源，很多地區為男教師招聘會提供了更加優厚的條件。只希望通過後期的成績可以讓男女老師的比例接近。