還有，如果大家已經在澳大利亞生活，最好的渠道是運用大家的當地人際網。讓人們知道大家有在澳大利亞居住和工作的計劃，看看他們能否給大家指壹條好方向。
如果大家想尋找壹個稍微兼職壹點的工作，可以從青年旅社或當地網站找機會。不要害怕走進大家最喜歡的那個酒吧或餐館，提著簡歷，帶著笑容，咨詢壹切關於工作的機會。
那些已經在澳洲生活留學生應該很清楚在那裏生活的費用水平了。現在，大家要向“真正的世界”踏進的話，大家肯定會想要大家的第壹份“成年工作”更適應大家的生活水準要求。
總之，很多國際留學生留在澳洲工作是很順利的。如果可能的話，大家在畢業之前就做壹下準備哦。
我要找什麽工作
從Melb回來以後，大概是二月初左右， 我開始正式尋找壹份能帶來穩定收入的全職工作。 我沒有PR，成績普通，只有大概半年在壹家華人公司做網站的開發經驗， 但我從來都沒有覺得會找不到工作，因為我堅信在這個行業， 技能和學習能力思考能力是大於其他壹切的。IT這個行業， 方向太多， 所以我的想法是， 在開始找以前， 應該先把自己的方向和未來的職業選擇好， 不要顧及面， 而應該專心於點和深度(這和做某件事倒是有異曲同工之妙)。就是因為行業方向多， 專精和學習能力才是雇傭者真正考量壹個junior雇員的事。
簡歷準備
方向和具體職位定下來以後，就開始具體圍繞這個職位的普通要求來修訂簡歷。簡歷不應過長， 壹頁即可。 能夠不需要的內容， 比如愛好興趣人格之類的， 都不要往上面放。 從技能開始是比較好的方式， 學歷倒是壹筆帶過即可， 因為只有很大的公司比如銀行或者四大才會以分數來做第壹輪篩選的標準， 而我壹方面是分數不行， 另壹方面對大公司向來有生理上的厭惡感，所以根本就不會考慮這個問題。接下來就應該羅列做過的事， 如果有portfolio就放鏈接和簡單的描述， 有工作經驗就放工作經驗， 都沒有就放學校的項目經驗， 如果都沒有， 就先去找了做了再回來這壹步吧(需要註意的是， 只放和所求職位相關的經驗， 比如是php的職位關於java的我就基本都不列)。 羅列經驗時，盡量不要有段落篇幅， 而以短語bulletin為主。 看簡歷的人是沒時間來讀小說的， 所以在最短的時間內能提供給閱簡歷者最大的信息量是最值得考量的東西(這個倒是和SEO有點像)。另外， 誠實真實是我自己的堅持， 只寫真正做過的事， 只寫真正懂並有經驗的技能， 任何不懂的都不要往上寫，要確定妳所寫的技能， 都是妳能動手去做實際做過的。技能的羅列也要由最強到最弱的順序來排， 項目經驗也是如此， 就和客戶用google搜東西不會看兩頁以後的網站是壹個道理。另外， 強調自己的什麽人格優勢，團隊性格之類的， 我完全沒有放進簡歷， 因為這些可以通過cover letter來描述， 沒有必要再這裏占用寶貴的簡歷空間。 而且這之類的事也不是妳自己寫了人家就信的，真正有面試時人家自然會來體會。簡歷的事， 大抵就是如此。
Cover letter
接下來我開始操作的是cover letter。 為不同的職位公司來多次修改cover letter是我前壹年找工作時經歷的最痛苦的事之壹。 所以這次， 在確定了只投相同或相似的職位以後，cover letter變得輕松了許多。 寫好壹個萬用的cover letter是很辛苦但是益處無窮的事， 屬於典型的壹次投入多次回報。cover letter大抵是四五段左右， 用詞用句都可以自己去搜壹下， 最好避免自己寫太多的句子，畢竟大部分像咱們這樣的， 寫作都不咋的。因為屬於比較正式的信件， 還是多用點穩妥的書面表達比較好。第壹段大概就是講自己在哪裏看到職位然後自己是什麽樣的壹個情況於是有意願來求職。第二段就開始要針對職業描述上的每壹條來列舉自己能夠符合靠上去的技能，自信點大膽點就好。 第三段就可以談談自己性格上的優勢， 人格上的魅力， 多麽多麽的團隊之類的屁話， 這是必須的。 最後就總結下， 自己覺得自己能夠勝任這個職位， 能給公司或者團隊帶來如何的益處， 希望能有面試的機會， 並附上自己的聯系方式電話郵件等等。在我投過的所有機會裏， 九成九的我只修改了日期和職位名稱， 當然這和我所投的web developer這個名稱比較寬泛有關。cover letter的重要性， 我覺得還是必須重視的， 畢竟大部分人都是先看郵件正文裏的cover letter， 再點開附件看簡歷， 和簡歷的重要性相比可以說有過之而無不及， 可以說是敲門磚的敲門磚， 如果這塊就掉了， 就連砸壹塊金磚過去敲門的機會都沒有了。
搞定上面兩件利器以後， 有些細節要註意壹下。不要用自己平時的聯系郵箱， 而應單獨註冊壹個求職專用， 能直接從郵件地址上看出人名的郵箱。我個人的建議當然是gmail， 速度快容量大無廣告， 功能多和google產品結合較好， IMAP的訪問方式在iphone上堪稱完美。在註冊這個求職專用郵箱以後， 直接在設置裏全部轉發到自己的常用郵箱(是gmail當然最好)， 這樣就避免了每天需要查幾個郵箱的麻煩。在自己的常用郵箱裏， 建立關鍵字過濾器。有工作相關的關鍵字時， 全部打上專門的工作標簽來分文件夾。全部用gmail的好處還在於， 在自己的常用郵箱裏回復郵件時， 可以直接選擇自己的發件地址為求職專用郵箱而不是自己的常用郵箱， 方便且專業。說到這裏，有件小事讓我對gmail的喜愛又上壹個臺階。 在我們的cover letter裏， 通常會有I have attached my resume below之類的文字， 有那麽壹次， 我在貼完cover letter至郵件正文後， 忘記了上傳附件而直接點了發送。此時令人驚訝的事發生了，壹個popup對話框顯示，“您的正文中有attach字樣而附件為空， 您確定要發送郵件而不附上任何附件麽?”，我當時就震驚感動佩服的五體投地。如此細小的地方都做了用戶體驗方面的設計， 讓人如何不愛google。
尋找機會
其實我覺得，在做好了以上的事以後， 找工作接下來就是壹個機械重復的體力活， 如何把規律的體力活做好， 其實也是有壹定的技術含量的。 澳洲最大的找工作網站是seek， 其他還有mycareer， 不過我只專註在seek上，因為seek大概占了全澳百分之八十的招聘信息， 已經足夠任何人去投了。註冊seek以後， 先根據自己的情況來完善profile。接下來， 最重要的事就是，郵件訂閱。seek提供了根據關鍵字和其他特別字段要求來發送每天更新的新招聘信息至用戶的郵箱。 根據每個自己想要的職位， 來設定特別的關鍵字，級別和薪資要求以後， 對應的每天新增的信息就會以列表的形式在夜裏三點左右發至妳的郵箱。 於是以後的事， 就是每天查查郵件， 然後選擇自己覺得合適的去投。
壹個重要的事是， 有很多招聘信息是獵頭中介發的， 類似這種我是壹概不投的， 因為大都石沈大海， 而且不直接與公司的人接觸面試什麽的， 也對公司無法了解， 這種浪費時間還不討好的事不如不做。另外壹件值得做的事是， 記錄下妳投過的公司和職位。 因為壹般的流程是， 對方會先short-list壹部分， 然後電話， 覺得合適， 才會發郵件和妳約接下來的面試或者測試。 往往這時候， 當妳投過幾十份上百份以後， 任何人打電話過來告訴妳公司名， 妳是不可能回想起來的， 因為保存壹份doc包含公司職位， 地點， 公司信息， seek上對應的職位描述頁面， 公司的頁面等等信息， 是很有必要的。壹方面妳能掌握投過哪些， 可以避免重復投遞失敗的職位， 另壹方面能夠對自己投過的數量有個統計， 如果長久沒有回信和回音， 就應該及時對簡歷和cover letter做出調整。對此我是使用google docs， 方便在於雲在任何地方都能訪問， 這和郵箱是壹樣的道理。另外我對不同的地區也分了文檔， 分別是sydney， melb和其他。根據我的統計， sydney的機會是最多的， 大概占了全澳的三分之二， 當然人口和競爭也是最多的。melb的話， 大概數目是sydney的三分之壹至壹半， 而其他地區加起來， 也就和melb的機會壹樣多。我的情況是， sydney的回音是最多的， 其次則是昆州等地區， melb則壹個正面回復都沒有， 唯壹壹個email聯系過壹次的， 也在二十天後拒了我。 大概是因為我人在sydney， 而昆州缺人缺的太厲害的原因吧。在技術分布方面， 網站或者web application方面開發是最多的，不論前段還是後端。然後後端技術php最多， .net和j2ee差不多, python, RoR甚至perl也曾見過，不過非常稀少。除了做web， 數據庫是相對來說多點的， 不論是做分析開發挖掘還是管理， 都不少，是個可選的方向(雖然個人感覺枯燥)。再就是iOS等移動開發看得出來有越來越火的趨勢，值得壹追。底層系統開發或者網絡之類的，大概是最少(但貌似錢是最多的， 因為稀少)。薪資方面，悉尼算是全澳消費數壹數二， 薪資方面確實是如此，45k+super是行業基準線(當然是對junior/entry而言)。其他地方也能拿到40k左右的， 但和房價壹比， 這40k就比悉尼的值錢太多了。
等待
其實對我來說， 如果拿到了面試機會， 能拿到offer的機會大概就是壹半以上。最焦躁的， 其實正是等待回音這個階段。 在我正式開始投簡歷的兩個禮拜以內， 只有少數的email和電話， 壹個正經的面試機會也沒有， 不過在接下來的兩個禮拜裏， 面試開始爆發了(上周三個， 這周四個， 下周四個)。 我想這是和澳洲人生活工作都比較慵懶有很大的關系， 所以各位完全不用擔心和過於焦躁(我今天還接到20天前投的壹個職位的電話約定面試)只要有電話和email回信， 就說明妳的cover letter和簡歷是有用的能入眼的，但如果電話和email回信在兩三個禮拜裏基本沒有， 就應該及時的做出調整了。至於面試方面， 我實在無法給出什麽實際有用的意見。大概的把常見面試問題看看心裏有個譜不要到時候突然發慌，技術問題自己慢慢準備積累， 穿著方面自己覺得看的過去(像我這種從來不喜穿正裝的人還是去買了件半正式半休閑的襯衣來做面試聖衣)，面試前不要太飽和太餓否則都會影響大腦運作， 開始前喝點咖啡能量飲料都是可以的(不過要註意這兩個都是利尿的， 對於長時間的面試就不要喝太多水之前)，面試中應該不卑不亢， 該笑的時候笑不該笑的時候不笑， 能夠自己來控制面試過程中的氣氛走向是最好的，切忌過於緊張或過於興奮，另外最重要的壹點是誠實，因為假話自己是沒有記憶的， 反復問的話會出問題， 不如不說。關於英語， 語速不要過快， 平時自己怎麽說話就怎麽說， 也不用特意去準備什麽商務英語。臟話的話，能避則避，不過興奮的瞬間脫口而出也倒不是什麽大不了的事， 畢竟澳洲人這方面都非常的不古板和不保守， 所以不用特別在意。我面試的感覺是， 其實我們這個行業， 技能方面都差的不多， 畢竟學習能力才是更重要的， 所以個人人格魅力起的作用比想象的要大很多， 鬼佬大都喜歡開放有趣有自己生活的人， 有話談得來， 公司團隊氣氛融洽才是他們看重的， 當然這些都是建立在技能能達到最低基本要求的基礎上。在國外工作的好處就在這裏能得到體現， 畢竟任何價值都是人創造的， 人才是工作裏的壹切， 把人當人才會有更好的效率和效果。
如果面試順利， 接下來的就是接受offer與否了。當妳的面試太多，可以選擇的公司太多的時候， 接受offer與否就是個糾結的命題。是選妳愛的， 還是選愛妳的， 是個從未消停的問題(在各個領域)。而由於我從來都是只在乎自己愛的， 所以拒掉壹兩個offer去等待自己愛的公司在我看來是天經地義。但這並不適用於所有人， 畢竟個體追求不同， 另外如果機會和offer對妳來說非常稀少和難得， 抓住轉瞬即逝的機會也並不是不可取的， 畢竟有了溫飽才會有更多的精力去追求自己愛的人和事。
關於求職，在我們這個地方和這個行業， 我的經驗不多，大抵就是以上這些， 希望能對正在袋鼠國掙紮的朋友有些許的幫助。