春節前幾天下了雪，南京要緩生活？很多單位都延遲了上班時間，有的甚至放了長假。不過，勞務派遣公司並沒有因為大雪影響工作進度。相反，這些公司忙得不可開交。
在江蘇匯友勞務有限公司，60歲的董事長任德福正忙著打電話。我最近沒空。我現在有500多的人保要交，明天還要出差，要忙到過年。？
幾個工作人員壹直在忙著勞務派遣合同的事情。壹位女工作人員說，為了錄入新簽的合同，她壹上午都沒在電腦前動過。
午飯時間，幾個工作人員合夥點外賣，邊吃邊工作。其中壹位告訴記者:這幾天很忙。下午還要去勞動局，回來還有很多事情要處理。？
公司幾個跑業務的工作人員，整天忙得見不到人。壹位工作人員說:每天都有很多單位上門，包括學校、制造企業。？
南京大運人力資源有限公司成立於2005年，當年收入十幾萬。到2006年，收入增加到40多萬元；2007年80萬元；今年有654.38+0萬元的任務。公司初期員工也從8人增加到10人。
對於今年的任務，公司員工信心滿滿。？沒辦法。我現在太忙了。？壹個工作人員說，？我們現在在等人來我們家，過段時間會加壹批工作人員出去找。？
從鼓樓區人力資源中心的發展可以看出，勞務派遣正在蓬勃發展。公司成立於2000年，當時只有十幾個勞務派遣工，2006年5438+0達到500人，2002年1000人，2003年3000人，2004年6000人，2005年8000人。
據了解，南京有140多家人力資源公司(職業介紹所)。最近幾個月，勞務派遣業務量激增。
勞務派遣轉型
勞務派遣，壹種用人方式，起源於日本和美國。它的特點是勞務派遣企業？招人不招人？，雇主？不招人？這種招聘與雇傭分離的雇傭模式主要用於非長期工作。
《勞動合同法》第六十六條規定，勞務派遣壹般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位進行。
記者了解到，近期勞務公司大量承接長工，不少用人單位要求員工與勞務派遣公司簽訂合同，通過勞務公司送員工回單位工作。
南京大運人力資源有限公司的業務包括職業介紹和勞務派遣。說到職業介紹，壹位姓周的工作人員抱怨說，這個職業介紹很累，做起來不劃算。
現在，他們主要做勞務派遣。他們公司下屬單位有壹家出租車公司。他們負責幫出租車司機交五險，每個司機每月收費20元。
據了解，該出租車公司有500多輛出租車，1000多名出租車司機，都與這家勞務公司簽訂了勞動合同。
據工作人員介紹，目前南京已經有10多家出租車公司找上門來，要求將本公司的出租車司機安排在他們公司旗下。收費標準根據實際情況不同。
另外，很多國有事業單位也搞勞務派遣，很多都是高學歷。？這些人工資不如正式工，而且都很年輕，甚至還有研究生。？工作人員感嘆道。
然而，我們不是全能的。很多物業、保安、後臺、服務行業的公司找上門來，我們都婉言拒絕。？工作人員說，？這些單位的員工流動性大，管理層耗費精力太多。相比之下，我們更喜歡接出租車司機的生意。？
據江蘇匯友勞務服務有限公司的壹位工作人員介紹，最近幾天，公司的勞務派遣人數每天都有上千人的增長。勞務派遣人員主要來自制造業、服務業、政府機關和高校，以及壹些效益較好的大型國企。
在南京的幾所高校，每所高校都有1000多名後勤服務人員與勞務公司簽約，有的高校還采用競標的方式讓勞務公司競標。
勞務派遣公司的流行，意味著更多可以根據新法與企業簽訂無固定期限合同的員工，將不再是所服務企業的員工，而只是勞務公司派遣到企業工作的員工。
單位向勞務派遣公司輸送員工，說法不壹。
江蘇柯菲平藥業有限公司總經理閆佩玲說:我們公司的銷售人員都在外省市工作，流動性大，社會保險無法轉移，各省保險的基數也不壹樣。？
閆佩玲所在的醫藥公司有150名員工，其中70名是與公司簽訂勞動合同的本地員工，80名銷售人員，委托51 Carefree.com在銷售人員所在地繳納五險。？每個人壹個月需要幾十塊錢，但主要是解決員工的保險問題。？
但是對於更多的企業采用勞務派遣的目的，勞務派遣公司是很清楚的。他們試圖逃避法律責任？。
江蘇電信南京分公司經理田表示，新《勞動合同法》更多的是保護弱者，將大大限制企業用工的靈活性，增加企業用工風險，增加企業用工成本。企業經營的原則是追求利潤。
同時，她坦言，對於勞動者來說，勞務派遣總有被流放的感覺，很多權益得不到保障，導致他們對用人單位不信任，工作消極，也不同程度地影響了企業的發展。
敲鼓傳花
《勞動合同法》的頒布引起了企業的極大恐慌，勞動關系出現了前所未有的緊張。
據了解，南京市勞動爭議仲裁委員會現有工作人員51人，去年處理案件7000余件。今年病例急劇增加。到6月底5438+10月，他們已經收到了2450多起糾紛，是去年同期的3倍，而大多數勞動爭議申請仲裁需要3到4個月？排隊？等待解決。
南京市鼓樓區總工會民政科科長王竹山說:用人單位為了降低用工成本，大多采取人力派遣的形式，不管人，既省去了管理機構的設置，又降低了招聘成本。此外，機關、政府機構、小型民營企業等在清潔衛生、後勤服務等方面都需要使用派遣工，所以對派遣工的需求越來越大。？
壹方面是企業的強烈反應，壹方面是政府相關執行部門的無力？處理壹下？。
南京市總工會法律事務部部長陸健說？勞動法的實施，勞動部門很無奈，很忙，處理時間很長，而工會組織很無奈，很迷茫。？
工會組織也存在資源不足、力量不足、老百姓期望過高等問題，這些都會大大降低工會組織的公信力。？陸健說。
壹個事實是，面對大量的派遣工，相關部門無能為力。
南京鼓樓人力資源中心主任梅磊認為，企業用工方式很多，比如外包兼職，或者直接簽訂勞動合同。
陸健表示，勞務派遣中的反向派遣是企業采取的壹種法律規避措施，尤其是針對《勞動合同法》而言。因為新勞動合同法沒有明文規定？反向調度？的違法性，所以在企業的實踐中找不到具有法律約束力的規定。
陸健說，從根本上說，《勞動合同法》賦予勞動者的權益，在實際運用中無法由勞動者自己維護。突出的矛盾是維護自身權益和堅守崗位之間存在激烈的沖突。很多時候，員工在選擇失去工作和經濟損失的利益時，為了長遠利益，寧願忍氣吞聲，同時也放棄了維權的機會。
在勞動競爭日益加劇的情況下，在談判中處於弱勢地位的勞動者也可能自己提出低要求，甚至自己選擇逃避法律。
王竹山說，最初在企業實行集體合同和協商工資制度時，企業負責人反應強烈。但勞動合同法實施後，很多企業發現新法對他們的約束會更多，權衡利弊。企業寧願通過勞務派遣提高員工待遇，也不願與員工簽訂無固定期限合同。
南京大運人力資源有限公司壹位負責人表示:根據新勞動法，我們每兩年與勞務派遣人員簽訂壹次合同。如果超過四年，這些勞務派遣工就成了我們的正式員工。？
就像遞包裹壹樣，勞務公司不想把花留在自己手裏。
有勞務派遣公司說，至於四年後怎麽辦，只能走壹步看壹步了。四年後國家相關法律肯定會出來，到時候就可以解決了。？
四年後我們該怎麽辦？我們派勞務首先要對工人負責。我們曾經想過兩家派遣公司互換勞務派遣人員的方案。？