有的工地招工人壹天300，而不是壹個月寫9000。這是工作環境和現場的特殊性造成的。施工現場很多工種都是交叉作業，各個工序環環相扣。有些工序沒做完，做下壹道工序的工人只能休息，刮風下雨的時候工地沒法開工。現在環保嚴格，砂、石、混凝土等建築材料跟不上，工地經常停工。
總之，壹個月在工地上幹20到25天就不錯了。如果工地按月給工人發工資，工地就不虧了。
顯然，9000元比300元更有沖擊力。
如果妳在工地幹過或者家裏有親戚在工地幹過，妳會發現工地上有壹個很奇怪的情況。妳很少說妳月薪多少，壹般只告訴妳日薪多少。
比如壹天的工資在300元或者500元，那麽壹個月的工資就是10000元到15000元。
既然如此，工地招聘的時候為什麽不拿出更大的數額來吸引大家，而是拿出日工資作為招牌？
其實這件事沒有我們想的那麽簡單，背後有更多的人情世故。
點1:工地顯示日工資壹般代表日結。我們要註意的是，在工地工作和我們平時在辦公室或者流水線上工作是完全不同的。施工現場有其特殊性。最大的特殊性是什麽？
付款很慢。
只要在工地上過班的人，這個事情基本上都是很頭疼的。
我表哥以前是包工頭，年薪至少50萬。但是有壹天表哥突然來我家找我借錢，錢不多，就借了三萬。
當時我聽了之後很震驚。我表哥是我們村的土豪。他怎麽能向我借錢呢？
表哥嘴角抽抽道:別提了。我已經借了我們所有的親戚。去年工地的工作今年還沒定下來。不會給我解決，但是要給下面的人發工資，所以家裏的錢都花光了。
別小看表哥的這句話，不能說對大部分工地都適用，但總會發生。
壹旦出現這種情況，包工頭或者工地負責人，或者項目經理，其實並不怎麽在意，真正在意的是工人。
這些農民工最大的願望是什麽？
就是這個月我努力掙錢，下個月也壹樣。我可能壹年工作11個月，為了過年前拿到工資，然後回老家過年。
但是因為工地上付款特別慢，可能要等到明年才能拿到這個月完成的工作的工資。
大多數在工地工作的人也很頭疼。有些人甚至寧願壹天交200塊錢也不願意壹天交300塊錢直到年底，因為年底能不能結清是個大問題。
對於工地來說，他們也準確地把握住了農民工的心思，所以宣傳的時候很少說月薪是多少，因為壹旦說月薪是多少，就意味著工資結算周期可能有問題。
包工頭也有自己的苦衷。包工頭遇到什麽困難，就告訴大家這個月的工資沒法結算，然後再推三個月。大家在壹起工作壹個月了，感情都在這裏了。推遲幾個月不算過分吧？
很多人可能是出於感情才同意承包的，但是壹旦延期，可能會拖三個月，半年，甚至壹年。
然後有人說，這不是惡意拖欠工資嗎？
其實對於壹些承包商來說，可能是真的沒錢，因為錢都投到了工程上。這些項目在償還的時候，至少短期內不太可能實現。
而這個漫長的周期，工人等不及了。
所以對於壹些工地來說，他們對外展示的永遠是日工資。
所以，我們很容易看到這樣的場景。當天不管是下午6點還是晚上9點下班，結算的時候都會有很多工人圍著包工頭。為什麽？
因為我們剛來這裏工作的時候，妳在招牌上寫的是每日工資結算。不管工資多少，妳今天得給我把錢結清。
第二點:不能保證工地上每天都有活幹。以我表妹為例。他在工地幹活，壹天甚至能掙600元，壹天600元，壹個月2萬，壹年20多萬。當然，這個算法的前提是每天都會有工作。
但是，任何壹個技術活或者有特殊能力的活，都不太可能天天有活幹，往往這個地方幹完了還要去別的地方。
壹旦出現這種情況，就非常有必要在工地上直接標註日工資報表。
也有可能這個工作今天就完成了。接下來的3-5天，包工頭手裏沒有工作，也沒有活，不需要那麽多人來回調整。調整完成後，這些工人過幾天就會找到工作。
這樣來來回回，包工頭是絕對不可能按照月工資給他們發工資的。
試想壹下，如果今天壹個項目做完了，妳休息壹個星期再去做另壹個項目，如果工資是每月9000元，那就意味著這幾天即使沒有工作，工人也要在工地上花，還要給他們發工資。
如果是日薪在300元呢？
拜托，妳已經壹周沒工作了。妳想要多少薪水？
也能為承包商及時止損。
這種情況的出現，更多的是在當地找工作，而不是壹些長期工作或者重大項目。
壹個典型的例子就是我表哥，以前壹天能掙600塊，後來野心勃勃。當然，我表哥也有壹些本事，所以他幹脆決定單幹。
於是表哥找了幾個人，自己做了個小包工頭。
堂兄弟通常在當地到處散發傳單。客戶有問題會聯系他們，然後他們會及時聯系壹批人幫助他們工作。
堂兄妹不能保證每天都有工作要做，這些人也不能保證每天都能和堂兄妹壹起工作，因為他們有其他的工作渠道，所以這往往就是所謂的臨時合同。
比如我表哥找到工作了，需要從明天開始工作壹周，然後當天就聯系這些人。誰有空誰就直接跟著我。我們每天的費用是多少，壹般按照這個標準。
第三點:工地工人工資不低。妳認為工地上的工人每天的工資是多少？
會有人覺得自己日薪只有80或者只有100嗎？如果妳真的這麽想，那就是幼稚了。
事實上，職場工作者的月薪甚至比壹個剛畢業步入社會的大學生還要高，甚至高壹倍。
我的家鄉是壹個四線城市，不是很發達，但是有工地的地方，壹般都有大工小工，當然不同地方的名字也不太壹樣。
先說什麽是苦力。總的來說，苦力就是需要技術沒有技術，需要能力沒有能力，需要眼力沒有眼力，但是力氣大的人。
這些人願意努力，但是沒有屬於外行的技能。日工資150元，即使有波動，也不會有太大波動。如果他壹個月工作30天，就是4500元。
有多少大學生能保證月薪4500元，尤其是剛畢業步入社會的大學生？
此外，還有大工人。大工最低日工資200元，沒有上限，甚至達到800~1000。
當然可以，但是800~1000的壹般都是特殊技術人才，普通工人200~500左右。
我們按照500元來算吧，壹個月下來就是15000。
畢竟這個工作真的很辛苦。幾年前，我大二的時候，找了壹個夏天的臨時工，在工地上搬鋼筋。壹天的工資是120。鋼筋不長，但很重，整個人被困了壹上午。
可想而知這中間有多難。
農民工作為壹個壹般的行業，某種程度上值得我們尊重。正是由於他們的辛勤勞動，成千上萬的高樓拔地而起。
首先，我們來了解壹下“日薪”和“月薪”的概念區分:
“日薪”按“日”支付；
“月薪”以“月”為單位發放。
通常日工資比月薪高。
“日薪”是國家法定假日。如果妳不工作，妳就沒有工資。即使工作，也不享受假期工資，因為“日薪”屬於“臨時工”。
“月薪”是國家規定的法定節假日。如果妳不工作，妳會得到報酬。節假日工作，享受勞動法規定的壹倍或三倍工資！
壹些工地上雇傭的工人，基本都是臨時雇傭形式。
為了完成壹定的階段性工作。
正規承包商與工人簽訂勞動合同，為工人繳納人身意外傷害保險和工傷保險。
有很多工地包工頭沒有和工人簽訂勞動合同，也沒有繳納人身意外傷害保險和工傷保險。
在這種情況下，壹旦工人發生工傷事故，承包商就會逃跑。
最後，“壹包二包”要承擔相應的連帶法律責任！
采取“日薪”或“月薪”制，不僅僅是在工地上的招聘中。
實際上，用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，也可以采取“日薪”和“月薪”的制度。
法律依據是《中華人民共和國勞動法》第五十壹條，規定用人單位在法定休假日應當依法支付工資。
勞動和社會保障部發[2008]3號文件，關於全年職工月平均工作時間和工資折算的通知。
所以工地招聘只寫日工資，不寫月薪。
主要原因是工作性質、工作量、工作時間等不確定因素太多。現場工作，或者通過避免假期使工資翻倍。
這些情況主要是工地上的“小包工頭”造成的，他們通過工程中的“二手販子”承接小工程。不僅面臨著“二包”、“三包”的克扣，還面臨著“二包”、“三包”的工程款拖欠。經常現金流困難！
現在工地招工人300天很正常！尤其是做包工頭，工資比這高多了！在工地上做，有時候會涉及到各種因素，不壹定每天都做。壹下雨，工地就不行了！還有，之前的流程沒有完成，導致以後的延遲！這些情況是最多的，工程進度趕不上！只能壹天壹天來！
工地上的工資都是按天算的，尤其是包工頭，等著妳承包下壹部分工作呢！每天能取多少錢，壹定要提前算好！妳做了多少？說白了就是和工廠的計件工資差不多！比如木匠做包工頭，老板給的價格肯定是越快越劃算！按月計算是不可能的，因為壹群人總有手腳的速度，捂月更麻煩！大部分工地都是層層轉包，外包是最省心的方法！
當然是工地上有月薪啦！比如壹個大包工頭，要找壹個班組長做管理規劃！那都是按月薪算的！尤其是這兩年，工地上的木匠都上了課，工資暴漲！因為有很多年的技術，真的很難找到能看懂圖紙的老工人！有些技巧和技術壹定要熟練，下面的手工不到位，壹定要能壹眼看出來！這是對老板負責，責任重大！我認識的壹個老師傅，今年他壹個月15000去負責班！但是壹定要天天呆在施工現場，按照圖紙標準嚴格要求進行施工！每天都要看好施工的進度和質量！
工地工資高，但是很辛苦！工資再高也是他們應得的，靠自己的本事吃飯！工地上的錢不好賺，夏天太陽曬，冬天冷風吹！其實線下才是精英！對於來工地鍛煉的年輕人來說，學點技能也是很好的！工地缺年輕人，物以稀為貴！如果妳文化程度不高，想學點技能，那就來工地吧！還是有前途的！
有的站點招聘寫的是300元/天，為什麽不寫9000/月？其實這是由站點的工作特點決定的。主要原因有:第壹，工地用工主要是合同制，主要按天計算比較方便。二是工地開工率不穩定。三是工地工人流動性比較大。下面結合問題，做具體分析，希望能幫到妳！
壹、工地用工模式以合同制為主，按天算工資比較方便，圍繞項目進行。壹般是包工頭承接壹個項目，然後包工頭根據項目的節點招人完成任務。大部分工人的工期是以天為單位的，有的很長，可能幾個月；有的項目時間短，幾天可能就夠了。比如工期5天，工期10天。所以很多工地都是以天計算工資比較方便。有時甚至按小時計算，很少按月計算。
二是工地開工率不穩定，按天算工資可以降低成本。施工現場的工程項目往往受到多方面的制約。比如天氣因素，刮風下雨的時候，工人很難高空作業，壹般會安排休息。比如物質因素，有些項目肯定是材料緊缺，巧婦難為無米之炊，工人只能幹等。因為項目開工率不穩定，有時候壹個月只有20天。所以很多站點老板為了避免開工問題，習慣按天計算工資，幹幾天發幾天工資，這樣就降低了工資成本。
第三，工地工人流動性比較大，按天計算工資可以規避拖欠工資的風險。在工地上工作的工人以農民工為主，主要來自農村。勞動者很少與包工頭建立正式的勞動合同關系，這屬於打工性質。幹壹天活，賺壹天錢。而且勞動者的流動性比較大。做完這個項目，他們可能要離開工地，去下壹個項目。按天計算，更方便清算離職人員的工資，讓人扯平，避免很多不必要的麻煩。對於勞動者來說，可以避免拖欠工資的風險。
寫在最後:1。工地上的工人屬於合同制。幹壹天活，賺壹天錢。對於承包商來說，按天算錢更方便，可以避免項目開工率低、人員流動性大等問題。
2.工地上的工人和企業員工不壹樣，大部分沒有社保費用。所以月薪對他們來說沒有吸引力。他們更在乎每天能掙多少錢，而不是每個月能掙多少錢。
對於工地上的工人來說，最常見的問題就是拖欠工資。臨近年底，許多開發商和承包商拖欠工人工資。對此妳怎麽看，怎麽解決？
Yuji擁有壹輛工程車、壹輛拖拉機、壹些穿線器、壹些鋼絲繩和五個纜索安裝機。專門去找強電項目的老板承接電纜穿線業務。如果妳找到工作，玉兒會再叫四個人來幹活，每人壹天300元。開自己的車做拖拉機，壹個人穿引，壹個人放引，兩個人架纜，接纜，放纜。
玉兒接到工作的時候，自己都沒算過。因此，他采用日薪制，按日計酬，就算賺了錢。這樣做的另壹個好處是，妳只需要在進入工地前臨時為工人買壹份意外傷害保險，無需簽訂勞動合同。當然，妳也不需要給工人發不負責任的底薪，給工人交“五險壹金”。
初中生唐舞在與他人合作壹段時間後，購買了5臺割草機、65，438+00修枝剪、20把鏟子、鋸子、鐵絲和壹些可用作支撐架的樹棍，獨自開始了綠化工程。
因為唐舞在找綠化塑形，小規模的綠化施工工作，又能盡力滿足甲方項目負責人的願望，所以接的訂單越來越多，我和他老婆都忙不過來。妳想找什麽樣的人？唐舞想去想，年輕人肯定想不到。第壹，他們吃不了這種體力活的苦；二是綠化門檻低，防止教會弟子餓死師傅。
因此，唐舞登記了所有60歲以上有勞動能力、在家務農為主的勞動力。接到工作就電話聯系，150元/天。早上開車送他們去工地，中午吃個飯，下午開車去接他們。
唐舞的生意越做越大，他準備用壹個人給固定工資，負責請人幹活，負責綠色品種的采購和渲染。這個“胖差”是給誰的？夫妻二人經過考慮，決定用老丈人，月薪1500(相當於城市低保)。此外，他們可以享受壹天工作的臨時工待遇。
老板們都是猴子，誰願意把賺的微薄利潤都交出來…
工地招工人311天沒毛病。壹般來說，工地工人的工資很少按月發放，除非是管理人員。同時招的都是臨時工，只能按天計算。
很多人覺得月薪9000和日薪300是壹個概念。其實這根本不是壹個概念。日工資300元壹個月可能不到9000元，也可能超過10000元！月薪9000元，是板上釘釘的事。月底給妳9000元！
為什麽日薪300壹月壹萬多？有時候要加班才能趕上時間緊，任務重。其實工地上的生活是壹環扣壹環的。如果妳的工作慢了，會影響後面工作的開展！就像鏈條壹樣，後者推動前者！甲方會催妳進步，所以工人要加班，加班壹小時單價30+。他們壹般5點多就下班了，每天加2、3個小時也很正常！這相當於每天多了100左右的收入！
為什麽日薪300元，到頭來掙不到9000元？其實在工地上過班的人都知道，比如妳在室外工作，下雨的時候是不能工作的，只能休息。這樣的日子老板是不會給錢的，而且有時候天氣不好妳也沒法工作，有時候材料跟不上還得休息！如果趕上雨季，休息十天半月很正常。老板要賠，妳就得賠褲衩！再加上工地上的人，妳看人群。他們都是做自己該做的事，比如砌墻、貼磚、刮膩子、抹灰等等。都是壹個小團隊，個人各司其職。有的工地可能活不到壹個月！妳有沒有發現工友們互相聊天的時候互相詢問？妳做過幾份工作？這就是工作多日的意義！
其實對於壹些農民工來說，拿日薪就不錯了。大家都是事先約定好的，有的下班會給錢，所以不存在錢的糾紛。我不擔心老板跑了或者很難要錢。最多妳會騙我壹天的工資！
月薪是老板長期用的，妳對他有價值！老板不是傻子，他不會養閑人，他會小心的！工地大部分都是關於每天工資多少，還是自己幹！想必大家都知道，死是要努力的。我不管妳有多忙，我到了就下班了[捂臉][捂臉]
很負責任的說，雖然工地上的日工資是300塊錢，但是國內很少有建築工人能每個月拿到9000塊錢！我是農村的孩子，村裏的中年人都從事建築行業，所以對這種情況特別了解。
第壹，雖然建築工人說日工資300，但是很少有人每個月幹夠30天的活，因為在工地工作有太多的不確定性。天氣不好的時候，有些工種要停工，環保檢查的時候，工地要停工，甚至重大會議召開的時候，中考、高考的時候，學生也要停工。部分工種不合理，導致停工、材料供應不及時、設備破損等原因。平均壹個月能有20天再工作就不錯了。所以妳不能在工地上寫月薪九千，因為工人拿不到這個工資。
第二:按照工地的職業習慣，工資是按天計算的！沒有辦法按月支付。因為在工地工作沒有周日，所以農民工會根據自己的時間請假休息。現實中，雖然很少有人願意休息，但由於家庭瑣事，回家的農民工不在少數。這時候他們只能按照自己的性質來算工資。而且現在農民工的叔叔們都是年齡較大的群體，身體素質相對較差。發燒感冒生病也是常事，還得讓他們在工地上休息。只有這樣，才會更加科學合理。
第三:現實中很多農民工叔叔流動性比較大，不像辦公室白領常年坐辦公室。至於農民工叔叔，壹般都是上有老下有小，生活壓力比較大，花錢也比較多。這種按日工作的方式可以隨時預支他們的收入，這樣他們就不用等著領月薪了。另外，每個農民工叔叔都想多賺錢，所以壹旦有更好的工地，更有優勢的收入，他們會毫不猶豫的辭職。這種按天計算工資的方式也更適合農民工大叔的需求。
前段時間因為工作的原因，我正好晚上去工地。走進他們宿舍真的很震撼。他們住的是彩鋼房，沒有禦寒功能，夏天熱得像蒸籠。甚至還有男女同居。夫妻倆都在工地幹活。為了省錢，夫妻倆用窗簾把床圍起來，然後男女同居。真的太難了。
另外，我對目前的情況感到驚訝。我發現很多農民工叔叔都會在床頭掛壹個塑料袋，裏面裝著各種藥品。有些治療高血壓的人，有些治療腰椎間盤突出的人，都是常見的老年病。難怪會有這種情況。畢竟都是五六十歲的中老年人！為了家裏的開銷，不舍得吃不舍得穿。連理發十塊錢都不舍得花，就買了個理發器，工人們互相剪頭發。真的很悲哀！
工地上最痛苦的就是工資太難拿了。雖然已經頒布了禁止拖欠農民工工資的政策，但是很多農民工每個月只能領到幾百元的夥食費。其實不是他們不敢反抗，而是他們年紀大了，壹旦反抗可能會丟了工作，所以才會得過且過。壹般情況下，就是這個工地完工，或者到年底，農民工的叔叔們就可以拿到自己的工資了，但是壹些黑心老板拿著工資跑路的現狀也會存在。農民工叔叔的工資特別沒有保障，所以沒有年輕人願意從事這個行業。
另外，農民工的叔叔都是所謂的臨時工，工作沒有保障。基本不可能每天都有工作。沒有工作，就沒有收入。很多大叔甚至在沒有工作的時候餓著肚子攢錢。另外，即使在工廠工作，也會被要求購買五險壹金等社會福利保障。而我們農民工叔叔就沒有這種待遇，工地老板也只給他們買意外險，別的都不買。失去勞動力後，根本就沒有養老金，生活特別沒有保障。
餵，跳友？這些工地上的招聘基本都是兼職，都是幹些粗活、雜活，比如挑磚、立墻、鋪混凝土、紮鋼筋。寫300天可以保證老板不吃虧！
因為這些工作受到相關特殊原因的影響，不能保證每天都有工作。做這些工作的人，壹定要看配套工程的進度，實時的天氣變化，以及這些材料的供應商是否及時供應。因為這些因素隨時都可能導致這些員工停工，這些工作壹點都不穩定。另外，現在的老板都很聰明。如果他們壹個月寫9000塊錢，那麽不管有沒有工作都要付300天的工資。
所以幾乎所有的用人單位都會寫300元壹天，幾乎沒有人會寫9000元壹月。我的回答結束了！謝謝妳