公務員遴選，全稱叫公開選拔公務員，是指市(地)級以上機關從下級機關公開選拔任用具有內設機構的公務員的用人機制。
有三個特點:
1.內部性，即公務員選拔考試是針對公務員系統內部的人進行的；
2.轉任性，就是選拔本身就意味著公職的調動，從壹個部門、壹個崗位到另壹個部門、另壹個崗位，所以這也是壹個人力資源流動的過程；
3.選擇性，即通過競爭性考試選拔最優秀的候選人，讓他們從基層崗位到更高的部門工作。
從以上三個特征來看，選拔的本質是對公務員的壹次“二次選拔”，是跨層級、跨部門的交錯選人用人渠道。對於基層公務員來說，這是壹個非常重要的發展進步平臺。他們可以去上級機關開闊眼界，學習鍛煉，開拓職業發展的新天地。
對於中央機關和其他上級機關來說，選拔是從基層選拔人才、優化幹部隊伍、加強工作力量的重要手段。特別是引進具有豐富基層工作經驗的優秀年輕公務員，可以彌補傳統的不接地氣、不了解基層情況的“三門幹部”。另外，公選和公選也是有對應關系的。選拔主要是針對事業單位人員進入公務員體系的考試，所以不是內部的，是壹種體制內外的人才流動。