我覺得不是很難過，我是2007年考過的二級，也不是學這個專業的，從事了5年的類似人力資源工作，個人認為參加個正規的培訓還是很有必要的，還有就是壹定要買復習題，反復的做，***考3門課，1、基礎考試全部都是選擇題，而且答案都給的比較模糊，時間也特別緊張，多數考生不加快速度是做不完的，所以就沒有太多的時間考慮。2、專業知識，基本都是些案例，如讓妳寫壹個培訓的分析、實施到評估等。這個如果妳從事人力資源工作，就相對簡單了，日常的工作流程可以套入使用。3、論文答辯，可以帶著自己的論文，老師從妳的論文中出了3個問題，依次回答就OK了。我當時基礎61，很懸，其他兩門都是70多，壹次考過，如果單門過了，成績可以保留壹次的。我還有原來整理的復習考試提綱，如果需要，回頭提供給妳，留個郵箱地址就可以了。
人力資源二級難考嗎
我覺得不是很難過，從事了5年的類似人力資源工作，個人認為參加個正規的培訓還是很有必要的，還有就是壹定要買復習題，反復的做，***考3門課，1、基礎考試全部都是選擇題，而且答案都給的比較模糊，時間也特別緊張，多數考生不加快速度是做不完的，所以就沒有太多的時間考慮。
2、專業知識，基本都是些案例，如讓妳寫壹個培訓的分析、實施到評估等。這個如果妳從事人力資源工作，就相對簡單了，日常的工作流程可以套入使用。
3、論文答辯，可以帶著自己的論文，老師從妳的論文中出了
3個問題，依次回答就OK了。我當時基礎61，很懸，其他兩門都是70多，壹次考過，如果單門過了，成績可以保留壹次的。我還有原來整理的復習考試提綱，如果需要，回頭提供給妳，留個郵箱地址就可以了。
人力資源二級好考麽？
說實話不太好考，不過我知道人力二級的有壹個保過班，需要的話可以聯系壹下。
人力資源管理師二級和三級的難度比較？
相對於二級考試，三級考試的通過率高，但是實際上用處不大。
兩門考試所學教材和內容很大壹部分是重復的，可以不通過培訓機構報名，只要提供相應的材料即可。
如果有足夠的時間，多看看教材（雖然有些地方不對或者脫離實際）或多做練習（歷年試題），通過的應該還是沒有問題的。
培訓機構給妳提供壹個強制學習（因為妳交錢了）的機會以及人事業內朋友的平臺，其中利弊自己權衡。對沒有接觸過人力資源的朋友建議去聽聽課，多少會比看書有點收獲。
建議妳直接考2級。
二級人力資源師好考嗎？
樓主是從事人力資源專業的嗎，那三級有沒有過。二級人力資源管理師的考試比三級難多了，而且不是壹個檔次。三級針對的其實是學生群體，給妳壹張入門券，二級的話就是妳在從事人力資源工作過程中的經驗總結，再加上人力資源各大模塊的深入學習，兩者互相融合，考驗的是深層次掌握人力資源理論，然後實踐。而且二級人力資源管理還要寫論文，難度上了壹個檔次了。而且，二級還有工作經驗要求哦。難度不是問題，終歸還是考試，是考試都會過的，只是把握與時間的問題。我今年也準備考。加油！
2015年人力資源管理師考試難考嗎？
難，現在考得人多，就越來越難了。隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發生了改變，框架結構也與原來的有所區別，而且整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師。而且據我了解因為難度增加，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，非常難考了，聽說贏 ，在路，上開了人力資源師培訓班，培訓效果很棒，也去那報考了。
人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。
人力資源管理師二級證書好考嗎？
妳好, 本人人力資源管理專業畢業, 後從事人力資源管理多年, 也獲得過高級證書. 下面分別回答妳的問題:
1. 基礎點的證書(人力資源管理師四級/三級證書)
我們先來看報名條件:
人力資源管理員（國家職業資格四級）
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師（國家職業資格三級）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
2. 有什麽作用?
由於只是基礎的證書, 在市場上也比較普遍, 所以妳對該證書的含金量不要期望太高. 因為四級/三級誰都能考, 通過率高, 認可度自然不會太高, 如果妳能滿足條件, 建議妳直接考二級及以上的證書, 那認可度還是可以的.
不過, 如果妳不是學人力資源管理的, 所以參與到三四級的考試學習中去, 本身也能讓妳對於人力資源管理的框架/ 知識點有完整的認識. 從這個角度去看還是值得的.
3. 這個證書全國通用, 大城市不說, 壹般中小城市裏面也都有相對應的培訓機構開設培訓班. 妳可以考慮壹下.
4. 管理就是實踐. 從這個意義上說, 人力資源管理永遠是實踐的重要性大於知識本身. 因為書本是空的, 理論沒有妳在實踐中加以延伸, 就永遠是空洞的理論. 我本科學的是人力資源管理, 畢業後回頭看看, 其實並沒有太多知識是可以直接照搬到企業的實踐中去的, 妳必須要根據不同企業所處的不同階段, 去仔細剖析, 然後選擇合適的人力資源知識加以實踐.
5. 同時, 人力資源管理師這個認證目前不象會計人員從業證書壹樣, 作為上崗必備的證書, 而只是作為參考. 企業看的還是妳在該崗位上具體的工作經驗與個人的素質. 這遠遠比任何知識/ 任何證書都來得重要.
希望我的回答對妳有所幫助
人力資源師好考嗎？能不能直接考二級
不難考，大多數地區要求必須報班才能參加考試，可以直接考二級的，只要妳符合二級的考試標準，證書全國通用，其中上海地區實行單獨考試，即全國證書在上海地區需要重新參加考試，且不能作為參加下壹級考試的資格條件，上海的證書理論上是全國有效（上海的難度高，但是含金量也高，主要是因為他們的壹級和二級可以在戶籍評估中加分）。
報考人力資源管理二級證書難嗎？
難易程度取決於個人的努力情況：
1、報考人力資源二級的條件：
企業人力資源管理師（具備以下條件之壹者）：
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續激事本職業工作3年以上，經本職業二級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書，連續從事本職業工作2年以上。
2、關於論文：題目可以自擬，內容只要在人力資源範疇之內即可。
人力資源管理師二級是考文件筐嗎？難度大不大啊？ 5分
文件筐測驗是情境模擬測試的壹種，它是對實際工作中管理人員掌握和分析資料、處理各種信息，以及做出決策的工作活動的壹種抽象和集中。該測驗在假定的情景下實施。
公文處理測試通過對應試者的計劃、授權、預測、決策、溝通等方面能力測試，特別是針對應試者綜合業務信息，審時度勢全面把握、運籌自如的素質的考察，來考察其作為高層管理者綜合性管理技能。尤其是考察經理壹級管理者的勝任能力。在實踐中，公文處理測試主要用作評價、選拔管理人員培訓。提高管理人員的管理技巧、解決人際沖突和組織內各部門間的摩擦的技巧，以及人力資源計劃和組織設計提供信息當中。
(1)所需處理的公文已有正確結論，是已經處理完畢歸人檔案的材料，用這樣的公文讓候選人處理，是要檢驗候選人處理得是否有效、恰當、合乎規範。
(2)所需處理的公文條件已具備，要求篩選人在綜合分析的基礎上作出決策。
(3)所需處理的公文尚缺少某些條件或信息。看看候選人是否能夠發現問題和提出進壹步獲得信息的要求。公文處理的測評方法便於操作，效度也很高，因為測試情景與工作情景幾乎壹致。對於候選人的處理方式的評估。由幾名評估員在評分基礎上討論決定。有研究表明。兩個評估員對同壹候選人公文處理案卷及解釋，相關系數高達0.92。