說到銀行管理生這個崗位，我經常在網上看到很多同學的吐槽:
然而，事實上，每個職業都被勸阻了。在就業形勢不景氣的當下，銀行因為崗位穩定，福利待遇好，成為應屆畢業生眼中的熱門話題。學校招聘人員經常看到壹群來自名校的碩士激烈競爭壹個分支機構來管理和培訓他們的報價。
就算千人吐槽，還是有很多畢業生趨之若鶩。銀行管理專業學生的魅力在哪裏？我帶妳去了解壹下！
以下都是很幹的幹貨。我再次提醒大家哈哈哈哈，繼續往下看！！！不要想著收藏起來以後再看。可靠的研究數據是，妳收藏了之後，90%的人都不會再打開。
1.什麽是銀行管理專業的學生？
管培生的全名是管理培訓生。為了培養管理人才，他進行內部培訓和崗位輪換。期限壹般是兩年，很多可能會持續三到五年。
管理見習崗位通常是在銀行通過招聘考試後，對具有特定潛力的應屆畢業生進行系統全面的培訓，最終篩選出銀行需要的具有高層次管理潛力的人才，並逐步提升到管理層面。這個職位壹般在銀行的競爭力上有明顯的優勢。
銀行管理類學生壹般分為這幾類:銀行分行管理類學生、總行管理類學生、總行導向型管理類學生、外資銀行管理類學生。其中分支機構管理類學生最多，占70%以上，總公司30%左右，其他兩類大多不多見。
分行管培生主要在各分行、支行輪崗，包括櫃員大堂經理、客戶經理等。(由於工作瑣碎，這也是重災區)。輪崗期結束，可以參加競爭去分公司或者總公司，但是競爭難度很大，大部分都是在分公司任職。
總行的管培生大部分會分配到各分行、支行進行基層輪崗。除了櫃員和客戶經理的輪崗，還會在分行的合規、風控崗位進行輪崗。總輪伐期通常為三到五年。結束後，通過雙向選擇，可以回總公司，也可以留在分公司。
2.管培生的工資是多少？性價比高嗎？
薪酬方面，學校招生收入壹般分為基本工資+獎金+福利。省級分公司年薪15-20萬左右。如果是總公司管理的學生，年薪可以達到20-30萬，算是比較不錯的待遇了。
對於崗後工作，如果去財務部、前臺投行部、金融市場部等部門，待遇會更優厚；中後臺的授信審批部門、法律合規部門、風險管理部門主要看職位和級別，普通員工待遇壹般，相對穩定；如果是客戶經理之類的崗位，主要看業績指標完成情況。
那麽，銀行管理專業學生的性價比如何呢？壹方面，銀行的工作體面穩定，年紀大了不用擔心裁員。這也是近年來銀行崗位如此火爆的原因，除了考研熱潮之外。
另壹方面，國有銀行有相當多的隱形福利。比如除了六險兩金，還有各種假期(除了法定節假日和年休假，其實還有搬家假和兒童疫苗假等等。)、各種名目的過節費(壹般每個節日1k-2k)、電腦輻射費、防寒防暑費、開業福利、慶典費、年假都可以補貼(或者
對於安逸，穩定，沒有太大野心的同學來說，銀行發展穩定，容錯率高，算是個妥妥的地方。當然銀行也有壹些劣勢，比如論資排輩比較嚴重，升職需要資源和關系。也有很多“二代”員工，但總的來說，還是有他們的缺陷。
壹方面，網上很多人說銀行經理太坑了，因為對銀行的工作性質不夠了解，存在心理落差；另壹方面是因為offer在銀行支行或者小銀行，培養機制不健全，輪崗無法鍛煉成長。最後崗位只能是櫃員，而且工資低，未來職業發展無望。
我建議大家在求職時，首先要仔細了解所應聘公司管培生崗位的工作職能、輪崗制度、崗位設置，盡量避免進入管培生輪崗機制不完善的銀行。
所以管培生的擇業原則是:盡量選擇大銀行和總行。如果能去政策性銀行和外資銀行最好，其次是中農工商建交的總行。如果只能去省分行，盡量選擇經濟比較發達的地區。
3.管培生是如何實現職業成長的？未來發展空間大嗎？
管培生的主要優勢在於，壹方面可以讓應屆畢業生以最低的成本找到最合適的崗位，另壹方面可以讓壹個新的銀行家在兩年內快速了解銀行的完整架構和運作流程，從更高的維度看待看似瑣碎的日常工作，使其在職業生涯初期形成全局觀，對以後的職業發展有很大的優勢。
管培生在基層的輪崗壹般比較輕松，但最大的問題是，如果不努力思考，多問問題，很容易成為接觸不到核心業務的邊緣人物，升遷受限。如果妳想獲得最終職位的好機會，妳必須努力多學，多做，多總結。
在輪崗階段，妳可以經常思考這些問題:最近學了什麽業務，去過哪些部門？妳覺得自己對什麽業務感興趣，擅長什麽業務？妳擅長與人打交道、寫文章還是對數字敏感？妳遇到過哪些令妳敬佩，又令妳反感的領導？妳接觸過哪些積極幫助過妳，值得長期友誼的同事？
如果妳能回答這些問題，那就深入思考壹下，有沒有自己擅長的東西，銀行目前需要什麽。如果是這樣，妳可以試著和領導溝通，主動承擔這些工作，說不定在設崗的時候就能為自己贏得更多的籌碼。
由於總行管培生已經經歷了多輪輪崗，他未來的晉升方向是:專業專家(管培生-業務骨幹-行業專家)、高級管理人員(管培生-管理骨幹-中層領導)、區域業務(管培生-社會骨幹-分行領導)。總的來說，管培生這個職位比單純的櫃員或客戶經理有更多的晉升機會和方向。