在公司的人事招聘中，需要怎麽做才能找到合適的人？

盡可能詳細地描述工作要求。如果壹開始沒有明確的職位要求，在受邀面試的候選人中沒有合適的人選。所以在發布職位時，hr要和用人部門溝通，確認職位的詳細要求。HR要知道企業需要什麽樣的人才。篩選簡歷時了解應聘者的基本信息。HR在收到各類簡歷後，需要對這些簡歷進行初步篩選，綜合考慮應聘者的專業、技能、所在地、工作經歷、工作經驗等多方面因素，確保招聘到的人才符合崗位人才需求。

拓展各種招聘渠道，可以為HR獲取更多的簡歷信息，找到合適的人才。在選擇招聘渠道時，可以考慮以下幾個渠道:社區精準招聘是目前最簡單、最有針對性、最高效的招聘形式。因為社團大部分是和同行業的人，類似的職業或者某個愛好的人。所以HR可以在社區發布招聘信息，這樣收到的人才往往比企業要求的崗位更準確。

各大招聘網站HR可以使用招聘網站的簡歷搜索功能，通過職位名稱、職位所涉及的職責或職能，可以幫助HR快速準確的獲取人才簡歷。利用朋友圈招聘。利用個人關系網，向身邊的人咨詢企業缺少的崗位人才，或者利用個人關系看到被其他企業淘汰的候選人，不壹定適合其他企業，但可能符合自己的企業人才。多問沒有錯。

只是解決企業招聘難的幾種方法。當然，除了以上方法，企業還可以利用人事管理系統為企業合理化管理人才，建立企業人才庫，通過人才測評和回調工具輔助企業招聘，可以提高企業的招聘效率。蔡李逸軟件具有人事管理、招聘管理、智能調崗等服務，還可以為企業解決人事管理問題。