1，企業會在壹些公開的招聘網站和平臺上發布招聘信息，但有時候，企業本身並沒有這個職位，只是想充分利用這個資源，在招聘壹個職位的時候寫了很多其他職位，讓求職者樂此不疲；
2.企業為了擴大知名度，把招聘平臺當成了廣告平臺。在這種情況下，他們通過大規模招聘來提升自己。如果他們看到有的企業利用網絡招聘平臺的壹個頁面或多個頁面發布信息，大部分都有這種可能；
3.企業的郵箱系統有自動篩選系統，帶附件的郵件也會被篩選出來；
4、時機不對，有些職位有很多人競爭，所以妳會在短時間內收到幾百封申請信，投得太早或太晚都可能失去機會；
5.企業會優先考慮某個渠道提供的信息，比如會註明優先考慮某個渠道；
6.未按企業要求以規範格式發送，如要求註明戶籍、學歷、工資等；
7.網站為了擴大自己的頁面，發布大量無效信息或者重復發布信息；
8.個人條件和企業要求有差距；
9.壹些具體條件我沒看清楚，比如某個行業的經驗或者性別要求；
10，簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11.妳的簡歷太個人化，讓對方覺得妳不專業，不成熟。
12，附照片是把雙刃劍。拿不好，就是多余的；
13，能力太強，讓招聘者覺得廟門太小；
14，盲目投遞，不根據自己的能力和競爭力選擇職業，相當於等他；
15，透露他的薪資要求和條件，導致直接被送人才庫；
16，企業的工作人員推薦自己的朋友獲得了職位；
17.妳的簡歷投遞後，對方接受以後會有亂碼；；
總結:
這其中，我們沒有辦法控制企業和招聘媒體網絡，所以我們能做的就是提升自己。
1，要詳細解讀企業的招聘信息，根據企業要求適當修改簡歷；
2.有明確的職業發展方向，根據自己的興趣愛好和專業能力選擇在具體的崗位和行業進行投遞；
3.簡歷要簡潔有針對性，壹般兩頁長，重要核心內容要有所體現，不利條件不能透露給招聘方；；
4.對於照片來說，莊重大方自然就夠了。如果化妝過濃或者放蕩不羈，會適得其反；
5、選好時間，壹般在三五天，太早容易被擠掉，太晚容易錯過招聘期；
6.提交簡歷時，可以發送到另壹個郵箱，看看排版和效果；
7.如果有招聘公司的電話，馬上打過去；
8.保持良好穩定的心態；
9.拓展自己獲取招聘信息的渠道，比如以前的領導，朋友，同事。