●做好前期調研。
德蘭德隆說:過去，很難知道妳的同事和業內其他同行的收入，但現在有很多方法。壹些求職網站會根據求職者的職位、城市、工作經驗給出相應的薪資區間。有的可能還會查到妳應聘的公司公布的薪資。
●不要輕易說漏嘴。
申請表會要求妳給出妳對薪水的確切要求。德蘭德隆的意見是盡量不要給出確切的數字。如果妳的價格太高，妳可能無法進入下壹階段的面試。如果太低，用人單位會認為妳不能勝任這份工作，或者妳非常急需這份工作。
阿卡納說，如果面試官還是堅持讓妳說期望薪資，不要給出壹個確定的數字，而是給出壹個上下浮動的範圍。低值是妳能承受的底線，高值是妳滿意的薪資水平。
佐治亞州迪凱特職業規劃教練沃爾特·阿卡納(Walter Akana)表示，如果面試時對方堅持要知道妳目前的薪資，妳應該告訴他妳的“總薪資”，並報告妳目前雇主給妳的所有薪資、福利、獎金和其他報酬。如果新公司沒有類似的福利，那麽人力資源經理會在工資中考慮這些。
●不要撒謊。
德蘭德隆說，“人力資源部門的人很容易核實妳自報的工資是否屬實，盡管他們可能不會這麽做。”即使妳最終成功獲得了壹個工作機會，公司在對妳進行背景調查時也會發現妳在工資上撒了謊，妳可能會失去這個工作機會，至少會讓妳的新老板很不高興。
●不要接受對方的第壹個提議。
阿卡納說，大多數雇主都期望應聘者會討價還價，所以他們會在第壹次提出報價時預留增長空間。如果可能的話，安排壹次和妳未來直接上司的直接面試，而不是只和人力資源部門談。阿卡納說，直接主管通常更靈活。
德蘭德隆表示，雖然在經濟低迷時期，工資會受到壹定影響，但要求對方在開價上加10%絕對沒有錯。
阿卡納說，如果妳未來的老板說因為預算緊張，不能給妳想要的工資，可能是因為這個職位的工資水平是由人力資源部門“評定”的。妳可以試著問問他能不能請相關人員重新評估壹下工資水平。問總是對的，但他會回答妳:“不。”
面試的時候談工資合適嗎？面試時如何談薪資？這些問題壹直是很多求職者頭疼的問題。現在，邊肖世界工廠將向妳介紹壹些在面試中如何談論薪水的技巧。
壹般來說，面試最好不要談薪資。但是，要想真正了解自己心中的這種情況，就必須掌握壹些談論工資的小技巧。談工資需要壹些策略，才能為自己爭取更多的權益。
1，先談工作，再談工資。
面試談工資是個敏感話題，最好不要由妳直接提起。雇主需要敬業的人，而不是把錢放在第壹位，工作放在第二位的人。薪酬應該在最後討論。大家說說工作的所有細節和各種建議供參考，大膽提出自己的想法。
2、充分準備，提出合適的期望薪資。
面試前期要掌握公司的基本情況，比如職位所應聘的行業、企業規模等，分析自己的資質包括學歷、工作年限、技能水平等，分析目前市場上的薪資水平，總結出自己期望的薪資區間。
問薪資的時候，可以提出壹個大概或者範圍值，比如底線薪資2000元，期望薪資4000元。也可以選擇中檔工資，比如2300元左右或者2000-2500元。
3.勇於提問，找好時機委婉咨詢。
壹般正規公司會在面試結束後主動和求職者協商薪資。如果他們不說話，可以在最後壹輪面試時委婉地咨詢。
企業會在面試結束前問面試官想知道什麽問題。此時不提，更待何時？但我不妨委婉壹點:“我想了解壹下企業的薪酬制度。能簡單介紹壹下嗎？”面試官知道妳的小計劃，會整體介紹。如果還是不清楚，可以再問壹遍:“公司除了工資還有什麽獎金福利？”從對方的回答中，再與自己期望的薪資進行對比，最後提出合理的薪資。
4、察言觀色，適可而止。
面試談薪資，要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如問及薪資福利等敏感話題時，招聘方眉頭緊鎖，表示不方便透露。妳可以說:“簡單介紹壹下公司的薪酬制度，也方便我選擇。”對於意向強烈的公司，對方詢問期望薪資，也可以補充:“我相信公司壹定有完善的薪資制度，會根據我的資歷給出合理的薪資。”
專家面試如何談工資
壹個人的薪酬與他的能力、職能、業績、貢獻等密切相關。當用人單位還沒有了解妳的上述情況時，報價太高，用人單位難以接受；如果價格太低，吃虧的是自己。所以妳壹定要知道以下幾點:除非用人單位已經非常明確的表示要用妳，否則不要討論薪資；不要盲目開出自己想要的薪資數額；從談話中盡可能多地了解雇主給妳的工資是固定的還是可以協商的；面試前盡量了解這個行業的薪資福利和職位空缺。
在協調的過程中，如果雇主想讓妳報價，妳可以告訴他壹個薪資範圍。如果他堅持要妳說出壹個確定的數目，那就問他願意出多少錢，然後衡量他是否能接受。理想的薪資應該是雇主和求職者都能接受的，求職者應該表現出壹定的靈活性。在談薪資福利的時候，最好要求用人單位寫壹份協議合同，因為有些用人單位可能面試完就忘了答應妳的事情。
目前大公司的薪酬體系比較健全。面試官和妳談工資問題，已經是對妳工作能力的肯定了。可以大膽提出自己的要求，註意實際情況。要求太高容易引起反感，太低顯示缺乏自信，要實事求是。具體標準可以參考同行業的朋友，或者咨詢人才市場的管理人員，請他們給予指導。只要不是太離譜，公司會和妳協商。
面試中HR對薪資的看法
明明談工資可以提高效率。
馬先生(某美國上市公司人事經理):
明確問工資沒有錯。如果求職者明確提出了想要的福利待遇，HR可以更清楚地了解對方，與其他應聘者進行比較。大家都覺得HR是壹個很強的職業。其實HR是為了給企業招到合適的人，也希望招聘流程更短、更便捷、更有效。這是HR的任務，所以，雙方在面試的時候說清楚會比較好。
談工資的時候，說明原因。
段冬(紅孩子副總裁，前新浪網高級人力資源總監):
工資可以商量，但是要註意順序。如果妳還沒有先談妳能給公司帶來什麽，再談薪資，給人的感覺是妳忽略了對公司的關心。
如果完全不談，會被認為對自己沒有信心。首先，妳必須表現出對未來為公司創造價值的信心。希望員工談工資的時候能說明原因。不是妳原來的工資，那現在高多少。而是詳細說明了原來工資的構成，以及將來能為公司創造什麽價值。如果前幾輪面試比較好的話，最後壹輪就不可避免的要談薪資了，這是不可忽視的。
但我覺得沒必要在簡歷裏註明工資。工資面議。當然，公司不會反感帶薪簡歷。
面試談薪資，妳得勇敢機智，增加勝算。否則壹不小心，機會就在妳開口的時候悄悄溜走了。希望這些面試時如何談薪資的小技巧對妳有所幫助，結合自己的實際情況。祝妳求職成功！