首先，了解目標公司的薪資範圍。
這是最重要的壹個環節，因為對於大多數公司來說，每個崗位的工資已經是固定的數額，沒有太大的浮動空間。所以想拿高薪，壹定要清楚面試公司的薪資範圍，壹個職位的最高值和最低值是多少，得到壹個區間值。
如果我們想要的工資在範圍之外，那就根本沒必要去面試。普通單位不會為了壹個職位而突破固有的薪資區間，當然優秀的骨幹專業人士除外，但這類人根本不用談薪資，都是高薪邀請，不理不睬。
其實不難知道目標公司的薪資範圍。壹是通過朋友介紹，二是了解招聘網站上的崗位工資信息，三是調查同行業同崗位的平均工資。壹般公司也在這個範圍。
第二，提出的薪資期望要符合要求。
做了最後壹步，還要根據我們所了解的數據和我們現有的薪資，做出合理的薪資預期。壹般情況下，如果比較準確的知道目標公司的薪資範圍，應該直接填寫目標公司薪資範圍的最高值。
如果不能準確知道目標公司的薪資，就需要填寫比市場平均水平高30%左右的薪資，這樣才有更好的薪資談判空間。能上最高級別自然是最好的，但是妳也可以減10%。
當然，薪資期望不能與現有的實際薪資相差太遠。如果相差超過50%，就會被認為過於誇張。所以在提出薪資期望的時候也要參考現有的薪資水平。
做好這兩步，相信妳能贏得屬於自己的高薪。