在同樣的工作中，女性的工資往往比男性低得多。這是壹種“壓抑效應”，意味著弱勢群體往往會低估自己，認為自己的弱勢地位是理所當然的。
2.外貌歧視
據研究，長相好的女性更容易獲得好的工作機會，所以女性的長相在求職和就業過程中非常重要。把身高外貌等因素作為求職考察的公司不在少數，長相差的，即使求職者能力壹流，也會被刷下來。
3.心理歧視
很多人把女性定義為“性別弱勢群體”。正是因為這種主觀意識，他們在職場上變得更加敏感，傾向於強化那些不是不公平待遇的現象。
4.能力辨別
在職場中，女性的能力總是受到質疑，大多數人會認為女性的工作能力不如男性。其實女性在很多專業領域都比男性強，比如基礎教育，學前教育，護理等等。