出面試結果的時間視具體情況而定，部分大公司等全國的人都面試完了再從中挑優秀人才，因此結果可能回復得晚點，大概壹兩周才能給回復。
部分不需要招聘太多人員的小公司回復得快些，大概兩三天。但如果已經過了兩周還是沒有收到面試結果的話建議妳發個郵件或者電話問下內部招聘人員。
最後，建議求職者在等待面試結果的期間可以去投投其他公司的簡歷，去其他公司面試之類的，壹是做好萬壹沒過的準備，二是去看看其他幾家公司，多了解些不同的企業文化制度，這樣對以後的工作也有幫助。
外企普遍發offer比較慢！
這跟外企的流程有關，外企招聘相對比較嚴謹，面試環節比較多，民企壹般2-3輪面試就結束了，offer審批也快。
外企壹般需要4-6輪面試，最誇張的是谷歌，之前谷歌的面試有6-8輪，壹個面試拖三四個月壹點都不稀奇，這點經常被候選人吐槽，後來谷歌內部系統的研究了下，也意識到其實面試輪次增多並不能提升面試的準確性，所以後續減少了面試輪次。
但整體來說，外企由於層次的設置較多、匯報鏈條較長，所以面試輪次依然是比較多的，比如壹個職位，首先中國區的直接主管要面，中國區主管該業務的負責人要面，然後是中國區的HR要面，接下來可能大中華區的相關負責人要面，最後可能全球總部的負責人也要面，總部的HR沒準也要跟候選人聊聊。