家庭主婦的性格特征壹個家庭主婦，由於各種家庭原因，主動或被動地放棄了個人的工作、事業和發展機會來照顧整個家庭，竭盡全力幫助丈夫成就事業，心甘情願地承擔起全部家務，扮演著“照顧丈夫、教育孩子”的角色。她們全身心地投入到孩子的成長、丈夫的事業、公婆(或父母)的晚年幸福生活中，默默做著家務。所以家庭主婦是壹群舍己為人，敬業勤勞的人。推薦閱讀保險周刊:新華人壽h股上市暴跌9.82%，壞了保監會的名，批評14保險公司。PICC壽險資金將超過200億元，國家鼓勵機構發展鮮活農產品保險1個月。北京非京籍職工納入生育保險發展戰略——為新任保監會主席建言獻策。大多溫柔通情達理，堪稱賢妻良母；但也有壹些女性反應迅速，幹凈利落，聰明伶俐。他們普遍具有忍辱負重的高尚品格，他們在生活中會精打細算，對衣食住行非常註重，註重細節，家庭觀念強，愛幹凈。喜歡和人聊天，感情細膩。勤快，喜歡聊孩子，孩子的教育，父母的健康長壽，老公的事業和成就。現代社會信息非常發達，所以現代家庭主婦並沒有完全脫離社會，對社會事物保持著壹種基本的關心、正確認知和客觀評價的狀態。家庭主婦招聘的篩選與其他類型人員相同。招聘家庭主婦不應該壹見人就增加，還應該進行篩選。那麽，什麽樣的家庭主婦適合增員，什麽樣的家庭主婦不適合增員，什麽樣的家庭主婦可以增員？本人思維活躍，積極開朗健談，舉止優雅，高中以上文化程度，年齡在25-45歲之間。雖然我有很多家務要做，但我可以靈活安排。孩子有人照顧，沒有病殘老人的拖累，愛人支持我。如果我想發揮我個人的能量，我可以成為主要候選人。和上面的情況類似，雖然有壹些困難，但是那些可以通過努力消除和克服的，都是可以爭取的。相反，那些特別內向，思想過於保守，不善言談，或者說話大大咧咧，舉止邋遢，文化程度低，年齡太小或者太大，家務纏身，孩子或者老人需要照顧，家裏親人或者老人強烈反對，而我不思進取的人，是不會考慮的。如何與家庭主婦接觸家庭主婦生活的環境和性格特點決定了我們的接觸方式。毫無疑問，接觸家庭主婦應該主要去準新兵家裏。我們不太可能在招聘會上看到他們，在壹些公共娛樂場所看到他們的機會也不多。但在校園、幼兒園門口接送孩子的人群中，經常能在早市、菜市場等地看到他們的身影。放下職業架子，和他們聊聊家庭生活，孩子，老公，學習廚房技能；或者抽出時間和他們壹起去逛早市，和市場上的小攤販討價還價，在女裝部買壹些經濟實惠的衣服，和對新聞事實感興趣的家庭主婦聊聊最近的新聞事件等等。，這將是壹些非常好的聯系方式。但無論聊什麽樣的話題，都要盡量避免就事論事、東拉西扯，牢記自己的使命:通過聊對方感興趣的話題，最終歸結為增員。如何說服家庭主婦增加員工數量？家庭主婦遇到的最大問題，大概就是準員工對自己所處的環境和自身的能力不夠了解，認為自己脫不了幹系，或者認為自己做不到，不適合做保險營銷。這就需要人做出準確的判斷，區別對待，對癥下藥，堅持再堅持，放棄再努力。對於那些認為自己脫不了幹系的人，我們要幫助準新兵從整體問題出發，從大局看問題，權衡利弊，做出正確的選擇。可以舉壹些從家裏走出去，努力增加說服力的人的實際例子。對於認為自己不適合的，要從思想上開導，盡量增強準員工的自信心，給予更多的鼓勵。我們也可以舉壹些實際的例子來增強說服力。對暫時確實有壹些實際困難的，要從實際出發，盡力幫助他們解決，不能戀戀不舍，不能急功近利。增加家庭主婦數量的措施。增加家庭主婦的數量不能通過壹個研討會或面試等規定的程序來完成事情，而是需要壹個持續的接觸、說服和解決問題的過程。即使增加家庭主婦的數量，也不壹定要求她們參加研討會。他們對保險行業和公司的了解，都是通過妳壹次次的接觸和講解，逐漸體會到的。準家庭主婦的篩選不壹定要通過公司領導的面試。這些工作主要由家庭主婦們自己完成。壹般情況下，公司組織的面試只是督促員工下定決心工作的另壹種形式。當然，招聘者本人壹定要對團隊、對公司、對被招聘的人、對自己高度負責，做好篩選工作。不要為了增員而增員，不要為了完成任務而增員。需要指出的是，由於家庭情況的不同和復雜，家庭主婦的招聘可能會有反復和波折。這是正常現象，增員的人要有心理準備。這類新兵的市場定位。培訓上崗後，家庭主婦不僅要幫助她們盡快支付賬單，保證基本工資，還要幫助她們馬上選擇適合自己的展業市場，這對她們以後的挽留和成長非常重要。
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