壹位女求職者看中了某公司在招聘軟件上發布的壹個平面設計職位。了解基本招聘信息後，她和公司招聘人員，也就是老板聊了起來。老板直接問女的是不是男朋友。女的說很奇怪，第壹次遇到這樣的問題，但也很禮貌的回答她有男朋友了。老板直接說？我急著找女朋友？然後他給那個女人發了條短信說？妳沒有資格做這份工作，因為妳已經有男朋友了。？女的說很精彩，但是傳到網上，大家都吐槽老板居心不良。
按道理，公司老板可以和公司女員工談戀愛結婚，但是在招聘階段，妳就說要找女朋友，這不得不讓女求職者覺得妳是通過招聘找女人，通過工作機會接近女人。如果是為了這個目的，那麽女員工可能會在工作中受到老板的騷擾和威脅。比如女員工不和老板壹起去吃飯，會被降職，工資也會降低。如果妳不和老板發生關系，妳可能會被解雇。所以女員工有理由有這樣的疑惑和顧慮，所以面對這種赤裸裸的招聘目的，女員工可以果斷拒絕，避免在工作中被調戲。
事後相關人員表示，這家公司經營困難，確實需要招聘優秀人才來幫助企業運轉，所以是真的在招聘員工，不假。但是因為公司利潤不好，而且他也不小了，想找個女生結婚，所以很著急，心情也不好，就直接在求職軟件上說找女朋友了。不管老板的目的是什麽，是找員工還是找女朋友，這種赤裸裸的目的無論如何都會讓任何壹個女性求職者感到害怕和擔心，所以這是壹次非常失敗的招聘。對於老板來說，他的目的沒有成功。對於女員工來說，這也是壹個非常好的案例，提醒自己避免接觸變態老板。