首先，最新勞動法於2013年7月1日生效；妳說的不受新勞動法約束，受2008年勞動法約束。醫院的做法明顯是7月1之前，不太人性化，但不違法。
其次，新勞動法實施後，派遣合同應該仍然有效，但是這個派遣合同到期後，應該簽訂正式合同，而不是妳說的下崗。