為加快學院的發展，實施人才強校戰略，我院加大引進人才力度，吸引更多高學歷和高職稱人才、學科帶頭人、拔尖人才加盟我院。我院擬在2012年公開招聘高層次人才85人。現將相關事項公告如下：
壹、招聘崗位及要求
詳見附件《惠州學院2012年高層次引進人才計劃》。
二、待遇
（壹）工資待遇：列入事業編制的按照國家、廣東省政策規定的事業單位各類人員薪酬標準提供待遇。
（二）優惠待遇：
1、津貼
按惠州市人民政府的規定：來我院工作的高級人才，符合《惠州市加快引進和開發使用高級人才優惠政策規定》的，由惠州市政府發給住房補貼、博士（博士後）津貼等。（具體見《惠州市加快引進和開發使用高級人才優惠政策規定》惠市委發〔2008〕45號文）。（在惠州學院校園網人事處網頁“人才招聘”欄查閱）
2、來我院工作的教授每年由惠州市人民政府發給教授獎教金，每月按1000元撥給，年終根據教學科研情況，按檔次發給。
3、安家費
來我院工作的教師，按以下標準壹次性發給安家費：具有博士學位的教授6萬元；教授（正高）和具有博士學位的副教授5萬元；具有博士學歷和學位的博士4萬元；副教授（副高）3萬元。
留學回國人員（指獲博士學位人員或博士後人員）按同類人員的安家費上浮50%。
4、科研啟動費
來我院工作的教授（正高）、博士以上人員，配給科研啟動費：教授4萬元、博士3萬元；理工類專業上浮30%。鼓勵副教授及以下人員帶科研項目進校，經科研項目審查，可根據實際情況給予壹定的科研啟動費。
留學回國人員（指獲博士學位、博士後人員，高級訪問學者）按同類人員的科研啟動費上浮50%。
5、住房待遇
具體辦法按《惠州學院引進高級人才住房優惠及管理辦法（2009年修訂）》（惠院人發[2009]22號）的規定執行。（在惠州學院校園網人事處網頁“人才招聘”欄查閱）
三、招聘程序、辦法
（壹）報名
1、報名條件
（1）思想政治素質高，品德修養好，具有壹定的政治理論水平，有較強的敬業精神和工作責任感、使命感；
（2）具有較高的理論水平和紮實的專業基礎知識，具備從事高校教學、科研和管理的基本素質；
（3）具有正常履行職責的身體條件；
（4）年齡要求：教授（正高）48歲以下，副教授（副高）、博士40歲以下，碩士研究生35周歲以下。特別急需人才可適當放松。
（5）具體崗位條件見附件《惠州學院2012高層次年引進人才計劃》
涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結論的，或有其它不符合事業單位招聘條件的人員，不接受報名。
2、報名方式
有意應聘者將個人簡歷及相關證明材料，函寄惠州學院人事處或通過電子郵件的形式發送到郵箱rsc@hzu.edu.cn。
3、招聘時間
2011年11月1日至2012年12月31日。
4、資格審查
由我院人事處和用人部門對應聘人員進行資格審查，根據招聘崗位要求，對符合條件者進行確認，並確定技能測試及面試人員名單。
（二）考試方式及考試時間
根據不同崗位特點采用不同的考試方式，主要以技能測試和面試相結合。考核時間：在公布此方案15天後，學院將對符合條件的人員陸續進行。
（三）考察及公布
擬聘用人員名單，按規定在惠州學院校園網人事處網頁“人才招聘”欄進行公布。
（四）體檢
擬聘人選到規定的三級甲等醫療機構進行體檢，體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（試行）》執行，體檢費用自理。
（五）辦理調入、接收和聘用手續
經學院研究決定聘用人員，按有關規定辦理調入、接收和聘用手續。引進的應屆碩士研究生，試用期壹年，期滿考核合格後辦理正式調入手續。擬錄用人選需要在我院人事處網頁資料下載欄下載“廣東省事業單位聘用人員審核表”和“新進人員編制報批表”，填寫好發回到郵箱：rsc@hzu.edu.cn。
五、工作要求
招聘工作按照《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（粵府令第139號），堅持公開、公平、公正和擇優的原則，在惠州市人力資源與社會保障局有關部門和我院紀委監察室監督下，由我院人事處負責招聘具體工作，各用人部門成立招聘工作領導小組協助組織實施。
應聘者報名時提供的有關材料必須真實、準確，如有不符或弄虛作假的，壹經查實，壹律取消考試資格和成績，已簽的聘用協議無效。
聯系地址：廣東省惠州市演達大道46號惠州學院人事處
聯系電話：0752-2529142電子郵箱：rsc@hzu.edu.cn
網址：www.hzu.edu.cn
聯系人：劉老師、黃老師
惠州學院2012年高層次人才引進計劃.xls