外部招聘的局限性在於，當某些工作需要特殊的培訓和工作經驗時，內部組織可能因為缺乏整體技能和經驗而無法滿足工作要求；過度依賴內部資源可能導致知識、技能和態度的“近親繁殖”和“員工抄襲”等風險。
外部招聘是按照壹定的標準和程序，在組織外部尋找合適人選的過程。當組織沒有足夠的合格內部候選人來滿足職位空缺時，或者當存在對資格有特殊要求的職位時，或者當組織試圖為組織帶來新技術和新思想時，經常會發生這種情況。招聘渠道主要有招聘廣告、職業介紹所、獵頭公司、在職員工推薦、就業登記、校園招聘、網絡招聘等。