要求事業單位在編的女工勤高級技工和女幹部壹樣55歲退休，沒有身份歧視，崗位歧視 尊敬的領導： 我們是安徽省事業單位在編的女工勤高級技工（即工勤技能3級），在安徽省中壹般是女技工最高級別，而我們女的壹般高級技工是頂點了，現在人事部和勞動保障部合並了，差距越來越小，我們事業單位女高級技工有壹個問題要向您反映，現在企業，事業男職工不論身份（除特殊工種外）均60歲退休，有的省企業高級技工都實行柔性退休，女高級技工可和女幹部壹樣選擇55歲退休，靈活就業女職工也是55歲退休，有的省企業女職工是以自已身體狀況自主選擇50或55歲退休（這很人性化），安徽等省事業單位副高職稱的女醫生，女教授，還有從政的副處級女幹部都已實現和男同誌壹樣60歲退休，普通女幹部55歲退休，唯獨事業單位在編女工人50歲退休，太年輕了，不合理了，尤其事業單位女高級技工50歲退休更不合理了，她們不同於普通女工人，事業單位女高級技工是由國家人社部，省人社廳統壹組織考試合格聘用上崗的，有人社部發的中華人民***和國 機關事業單位 高級技術等級崗位證書，我們雖是工人身份也是高技能人才，高級技工國家很短缺的，高級技工在全國工人僅占比例的3.5%，女高級技工就更少，（我們安徽省黃山市有的事業單位女幹部應聘的專業技術崗位和我們女職工應聘的高級技工在同壹職能科室從事同樣工作，而女幹部55歲退休，女高級技工卻50歲退休,這不是人力資源的浪費嗎），例如我們黃山市***有三區四縣，我們考試通過的計算機操作系統高級技工（這個專業最高等級是三級技工，即高級技工）在整個黃山市三區四縣機關事業單位只考試通過了68名高級技工（男女高級技工***68人），每個縣事業單位高級技工不到10人，有的事業單位只考到1人左右，這些還不是全是女的，還包括男高級技工，而且我們女高級技工，從初級，中級考到高級技工周期很長，有的女技工考到高級技工都快50歲了，而且現行政策由於女高級技工身份，崗位是工人，又壹刀切50歲讓她們50歲退休了，這不是人力資源的浪費嗎？早在幾年前企業就把高級技工作為柔性退休對象，女高級技工可選擇55歲退休，（高技能人才是指在生產，服務崗位勞動者中掌握專門技術，具有高級工，技師資質的人員），社保專家也提出高級技工,高級知識分子屬於越老越有經驗,可延長退休，女高級知識分子，副處級女幹部已經延長和男職工壹樣60歲退休，卻讓事業單位女高級技工壹刀切50歲退休，太不公平了，而我們事業單位的女高級技工也在這個範疇，例如我們女高級技工就在醫院，基層勞動保障局等事業單位從事審核，核算等工作，經驗豐富，技能嫻熟，如果把我們事業單位女高級技工50歲退了，再在社會招壹批沒技能的普通工人，能力肯定不如女高級技工，十二五經濟轉型，高級技工作為經濟發展不可缺少的技能型人才，在國民經濟發展中承載著重要歷史使命，懇請人社部審慎研究，在國家暫時不整體延長退休年齡前提下，可考慮適當延長退休年齡範圍，延長退休年齡不僅考慮女高級知識分子，副處級女幹部，企業的高級技工，國家也要考慮事業單位的女高級技工，不要因為我們是工勤崗位就壹刀切讓我們50歲退休，太年輕了，太浪費人力資源了，我們不是讓國家給我們延長到60歲退休，其碼是允許事業單位在編女高級技工和女幹部壹樣55歲退休，事業單位女職工55歲退休，不僅是專業技術人才，工人中女高級技工也應在這個範疇，她們是十二五經濟轉型中必不可少的技能型人才，讓事業單位女高級技工55歲退休給社會的貢獻肯定大於給社會增加壓力，事業單位女高級技工50歲正當年，電腦知識豐富，能力又強，請不要把事業單位女高級技工壹刀切50歲退休，懇請妳們2011提出壹個可行方案讓事業單位女高級技工和女幹部壹樣55歲退休，人力資源也不浪費。
法律客觀：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第壹條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應該退休： （壹）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的， （四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。