1.用人單位在錄用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息:用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。
2.用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取費用。
3.用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
很多公司或個人欺騙急需錢和信息的新生找工作，我們壹定要仔細辨別。要確定中介機構是否有正規的營業執照，特別註意不要把工作條件弄得很荒唐，很誘人；要註意是否要交費。
還沒正式參加工作，就要交錢，所以要慎重。很多非正規機構可以通過極端手段在招聘網站或招聘會上獲得壹席之地。如果有企業邀請妳面試，尤其是妳在外地工作，壹定要先在政府網站上查看企業信息的真實性。
求職時壹定要和用人單位簽訂書面勞動合同，不要相信“君子協定”；仔細閱讀合同條款，不要什麽都答應對方，任何關於薪資、職位、福利等問題都要問。及時。簽完合同後保留壹份復印件。如果沒有，可以向勞動保障監察部門投訴或舉報。
法律依據:《中華人民共和國就業促進法》。
第二十六條用人單位聘用人員和職業中介機構從事職業中介活動，應當為勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得有就業歧視。