1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，妳書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批準，並可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，妳提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，妳直接提交辭職信就走人，這個時候就是妳違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘妳產生的費用，用人單位可以要求妳承擔。
二、妳可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付妳工資或不為妳辦理離職手續，妳可以通過申請勞動仲裁解決；
妳如果辦理完離職，單位需要立即支付妳剩余工資，並且在15日內辦理完社保轉移等手續。