定向招聘高校畢業生的含義如下：
1、定向招聘高校畢業生通常指的是普通高校畢業生到基層服務期滿的四個項目人員招聘，四個項目人員是指大學生村官、特崗教師、三支壹扶人員、西部誌願者等。
2、條件定向。對畢業生的學歷、性別、年齡、身體狀況、地域、家庭等作出了壹定的限制條件。崗位定向。根據具體的崗位來定向招聘，這種招聘通常對於崗位有明確的要求。條件和崗位均定向。既限制了定向的崗位，又對招聘者的學歷、性別、年齡等有具象的限制。
3、緩解就業壓力。定向招聘高校畢業生可以增加就業機會，緩解就業壓力。提高個人能力。通過定向招聘，高校畢業生可以在基層服務期滿的四個項目中鍛煉自己的能力和技能，提高個人能力和競爭力。
4、拓展人際關系。通過定向招聘，高校畢業生可以結交更多的朋友和合作夥伴，拓展人際關系。增加社會責任感。通過定向招聘，高校畢業生可以了解基層情況，增強社會責任感，為社會發展做出貢獻。
5、獲得更多機會。定向招聘高校畢業生可以獲得更多的機會和資源，如參加公務員考試、事業單位招聘等。
6、獲得更全面的培訓機會：定向招聘高校畢業生通常會接受壹系列的培訓，包括職業規劃、領導力培養、團隊協作、溝通技巧等。這些培訓可以幫助畢業生更好地適應工作環境，提高工作效率和質量。
7、更加穩定的工作：定向招聘高校畢業生通常有更穩定的工作環境，因為他們的合同通常是長期的，有較好的福利保障。相比之下，普通的就業市場可能會有更高的流動性，導致員工需要頻繁地更換工作。
8、更好的職業發展機會：定向招聘高校畢業生通常有更多的職業發展機會。因為他們的工作通常與政府或大型企業合作，這些機構通常有更多的晉升機會和更大的發展空間。更強的歸屬感：定向招聘高校畢業生通常會有更強的歸屬感。