Hr:人力資源的縮寫，中國人力資源部。
大型企業會有自己的人力資源部門，壹般被國企稱為人事部。
負責人事相關工作，分為六個模塊。
招聘網站上的HR是什麽意思？
人力資源
校園招聘是什麽意思？
各類企業都可以參加校園招聘會。
招聘信息中的個人招聘是什麽意思？
個人招聘應該是相對於組織招聘的。
組織壹般是企業、事業單位、社會機構等。作為用人單位，可以與勞動者簽訂勞動合同。個人招聘其實是壹種雇傭行為，需要簽訂的是勞動合同。為了保護勞動者的權益，請詳細了解這兩份合同的區別。
勞動合同與勞務合同的區別；
1，合同性質不同。雇傭合同是雇員為雇主提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動合同。
2.合同的目的不同。雇傭合同的目的是提供服務，合同的客體是雇主對雇員勞動行為的支配，而勞動合同的目的是雇員成為雇主的內部成員。
3.國家幹預的程度不同。雇傭合同更多的是當事人的意思自治，是雙方平等協商的結果，國家幹預的程度較少；勞動合同既體現了當事人的意思自治，也體現了國家的幹預。《勞動法》對訂立合同的程序、用人單位的義務、勞動條件、勞動保護、最低工資、合同解除等作出了特別規定，體現了國家對勞動者的特殊保護。
4.主體及其關系是不同的。勞動合同中，壹方是勞動者，另壹方是用人單位。其適用範圍僅限於用人單位。勞動者成為用人單位內部成員後，必須遵守其內部規章制度，必須承擔某壹工種或工作。勞動者和用人單位都是領導和被領導的下屬。而勞動合同不具備上述特征。
5.不同的法律調整。勞動合同受勞動法調整；雇傭合同應屬於民法調整。雖然《合同法》沒有對此作出明確規定，但在司法實踐中應適用民法對其進行調整。
6.處理合同糾紛的程序不同。勞動合同發生爭議時，應按照勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可判決用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同的終止也要遵循壹定的法律程序。雇傭合同發生糾紛時，法院可以直接受理，適用民法的規定；解除沒有特別的程序，雙方可以隨時解除雇傭關系。
招聘中的“全職”是什麽意思？
工作日工作8小時在壹家公司工作叫全職，工作日工作8小時以下在兩家以上公司工作叫* * *
同城代課招聘是什麽意思？
只是為公司招聘，他不是直屬公司。
什麽叫招人？5分
“招人”就是妳對異性太有吸引力，或者對異性太熱情。壹般來說是指女生。
招聘中寫的國企平臺是什麽意思？
國企平臺是指委托招聘的大部分單位都是國企。
招聘中的招聘是什麽意思？
招聘和招聘是同壹個意思，只是在不同的企業稱呼不同。招聘壹般用於臺資企業，歐美企業和港資企業招聘壹詞使用較多。比如富士康的HR有人才招聘中心，而華為叫招聘中心。
代理招聘是什麽意思？
代理招聘是為企業提供整體招聘解決方案，高效率快速招聘到企業需要的人才。這項服務可以滿足企業在短時間內批量招聘技能相近的應聘者的需求。
總代理招聘服務內容:壹次性批量招聘企業同壹類別的職位，職位需求屬性相同，可提供並實施壹次性整體解決方案。企業中層和基層人員常年招聘，累計崗位在壹定數量以上的，可以為企業提供並實施常年、持續的代理招聘服務。為企業提供招聘顧問長期或短期上門服務，為企業提供行政支持和專業招聘面試服務，解決招聘人員短缺問題。