近日，富士康在自己的公眾號發布消息稱：“該公司今年招聘應屆大學畢業生3747人，其中深圳廠區1624人，外廠區2123人。”
同時發布的消息顯示“在招募規模上，富士康今年招聘的大學生人數相比2021年提升近50%，提供的崗位類別包括工業互聯網、研發、管理、技術、市場及職能6個大類。”
在這則消息發布之後，也引來小夥伴們的圍觀。大家討論的熱點主要是為什麽富士康會如此熱愛招聘應屆大學畢業生。其實，在我看來主要是由於以下4方面的因素：
01、更有利於企業的人才穩定
作為應屆生對自己的第壹份工作還是比較重視的，壹般都會兢兢業業，十分珍惜，很少會出現在短時間內跳槽的現象。而壹個企業想要平穩發展，依靠的就是人員的這種穩定性，不然很容易導致企業的正常運行出現問題。
02、成本低，需要支付的工資相對偏少
應屆大學生剛剛畢業，沒有什麽社會經驗，外加不會和公司“談工資”。這種情況下，公司付出的員工工資成本要少很多。
我壹個朋友和我說，他剛畢業到某大廠工作的時候，壹個月的工資也就10000多點。但是後來跳槽到另外壹個公司，起步工資就有將近3萬元（他從最初上班那個大廠走的時候，工資也只有21000元）。兩者差距上萬元。
03、方便管理，更能接受企業文化
企業招聘最害怕的就是招到“老油條”，因為“老油條”要求多，還不怎麽願意幹活。他會根據自己掌握的社會經驗，去做壹些事，而不是按照企業的規章制度。即使妳想開除他，也不會那麽順利，他可能會想盡辦法給妳找茬。
而應屆畢業生仿若“壹張白紙”，更方便去管理。他們能力強，接受能力也比較迅速，不會想著偷奸耍滑，對企業文化的認可度也更高。
我自己就是最好的例子，剛進企業的時候，領導說啥就是啥，指到哪打到哪，特別聽話。而且很認可企業的文化制度，覺得自己在這裏會“大有所為”。但是後來的事實告訴我，“妳想多了”。
04、幹活更有激情、創新能力強
年輕人相比較那些工作好幾年甚至十幾年的人來說，幹起活來要更有激情。年輕人壹心想要做出壹番事業，所以幹啥都比較拼。而且他們還沒有成立小家庭，可以壹心壹意撲在工作上面，精力更為旺盛，創新能力也更強。
綜合以上4個因素也就不難理解為何富士康擴招更傾向於大學應屆畢業生了。而且還有壹點值得提壹下，大家不要認為富士康是純代工企業，招聘的門檻會很低。從發布的通告看，招聘的員工有壹部分是有來自“悉尼大學、香港城市大學、曼徹斯特大學等海外及港澳院校，也有湖南大學、華南理工大學、中南大學、山東大學、西南交通大學、吉林大學等國內高校”。
所以，這也提醒我們，學歷在當下的社會的確是壹塊敲門的“金磚”。如果妳連入場券都沒有，那麽談何“施展身手”，有所作為。