相關概念厘定
1.1
招聘的概念
人員招聘是企業為了彌補崗位空缺而進行的壹系列人力資源管理活動的總
稱。
它是人力資源管理的首要環節，
是實現人力資源管理有效性的重要保證。
從
廣義上講，
人員招聘包括招聘準備、
招聘實施和招聘評估三個階段；
狹義的招聘
即指招聘的實施階段，
其中主要包括招募、
篩選
（或稱選拔、
選擇、
挑選、
甄選）
、
錄用三個具體步驟。
1.2
招聘有效性的概念
指組織在招聘的過程中利用決策組織協調等職能來優化招聘活動的過程合理
配置招聘工作過程中的各種資源要素提高招聘的管理效率和水平從而通過有效
管理最大限度地實現招聘目標。
簡言之在最短的時間內以最低的成本為企業招聘
到足夠數量的符合崗位要求的人才它需同時滿足招聘時間，
招聘成本，
招聘結果
數量質量要求。