許多的企業在虧損期都會選擇裁員來控制成本的支出，但是在杭州的壹家企業，老板在虧損500萬後依然堅持不裁員，並且帶領員工壹起努力，終於再次使企業走向了正規。那麽這名老板為何在企業低谷時依然堅持不裁員呢？
壹.老板虧損500萬依然堅持不裁員
對於壹家只有百余人的小企業來說虧損500萬確實是個相當龐大的金額，但是這名老板卻沒有放棄，因為很多員工都是跟他幹了5.6年的夫妻工，如果他選擇裁員可能會使很多的家庭就會失去經濟來源，甚至可能會導致家庭出現變故，而且他堅信只要自己和員工們壹起努力就壹定能夠克服難關。
二.該廠現在的情況如何
現在這家工廠在這名老板的帶領之下已經走出了困境，企已經實現了轉型，現在他的企業采用數字化改造傳統生產流程，不斷打磨生產產品的品質，他們企業生產的高精度減速配件質量甚至萬超過國外大企業所生產的產品，他們企業大部分的產品都被用在新增的高鐵上，企業現在的訂單供不應求，產值已經破億。現在這名老板非常的重視產品的質量，認為品質才是壹個企業真正的靈魂要想讓企業長期的發展下去，必須要註重到生產產品的品質質量，只要產品質量過關，小企業生產的產品絲毫不遜色於任何大企業。
三.小編的個人看法
小編首先要為這名老板點贊，在企業最困難的時候他沒有拋棄自己的員工，真正的做到了以人為本，是壹名非常有責任心的企業家。而且他通過改善工廠的傳統生產線，嚴格控制產品的質量真正的實現了企業的崛起，最後也希望這家工廠在他的帶領下能夠越發展越好。