1.用人單位有勞動合同法第三十八條。可以在書面提出解除勞動關系後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩余工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)並辦理離職手續。
2.根據《勞動合同法》第三十七條規定，不經用人單位同意，可以提前30日書面離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有結清工資，辦理離職手續的義務。
3.妳沒有提前30天離職，用人單位沒有勞動合同法第三十八條。妳剛遞交了辭職信就走了。這個時候妳就觸犯了法律，用人單位可以要求妳承擔給用人單位造成的直接經濟損失，以及招聘妳所產生的費用。
二是可以通過快遞或掛號信(也就是通俗的辭職信、辭職報告)的方式向用人單位發送解除勞動關系通知書，方便留存證據。如果用人單位沒有支付妳的工資或者沒有為妳辦理離職手續，妳可以通過申請勞動仲裁來解決；
3.用人單位與妳解除勞動關系(或辭退、開除)可分為以下三種情況。決定妳屬於哪種情況，應當支付經濟補償金或賠償金但未支付給妳，可以在1年內申請勞動仲裁維護妳的合法權益:
1.用人單位無故與妳解除勞動關系或者支付任何經濟補償的，妳沒有過錯，不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形。妳可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第87條規定的違法解除勞動合同，應當向妳支付賠償金，即每工作壹年支付妳2個月的工資，2n；
2.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條的規定與妳解除勞動關系的，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向妳支付經濟補償金，即每工作壹年支付妳壹個月的工資，n；根據《勞動合同法》第四十條，在未提前1個月通知妳的情況下，妳還應支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3.妳有勞動合同法第三十九條規定的情形。如果用人單位與妳解除勞動關系，妳不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知妳；但這需要用人單位提供證據，書面通知妳解除勞動關系。