人力資源招聘中要做好哪些工作

在人力資源招聘過程中，首先註意的是錄用條件應具體化。招聘時為防止給以後的工作埋下隱患，企業應在錄用條件設計上做好以下幾方面工作： 首先，要對“錄用條件”進行明確界定。錄用的條件壹定要明確化、具體化。比如說符合崗位要求，應該把崗位要求是什麽，怎麽衡量，是否符合崗位要求固定下來。“錄用條件”的***性可以通過規章制度進行明確。“錄用條件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等規章制度結合起來進行明確。 其次，要對“錄用條件”事先公示。閻律師表示，從法律的角度來說，就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢？方法有以下幾種；（1）通過招聘公告來公示，並采取壹定方式予以固定，以給訴訟保留證據；（2）招聘員工時向其明示錄用條件，並要求員工簽字確認；（3）勞動關系建立以前，通過發送聘用函的方式向員工明示錄用條件，並要求其簽字確認；（4）在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；（5）規章制度中對錄用條件進行詳細約定，並將該規章制度在勞動合同簽訂前進行公示；比如作為勞動合同的附件。 樹立證據保存意識。《中華人民***和國勞動法》第18條規定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。為減少企業與員工間因知情權所產生的爭議，防範相應的法律風險，企業應樹立證據保存意識。在招聘、錄用員工的過程中，企業應積極采取書面方式保存告知行為的證據。例如，以書面方式告知應聘者信息，並要求對方簽字確認；在審核應聘員工所提交的信息後，在錄用環節，設計相應的承諾書，要求被錄用者簽署。 企業和員工應在誠實信用的基礎上建立勞動關系。