在我個人看來，公司會產生就業歧視，原因有兩點。其壹為了讓進入公司員工，更符合老板心意，減少私事對工作影響；其二老板用人有個人偏好，想要達成自己目的。
該公司負責人，就是壹位年輕小夥，公司經營不順利，加上自己沒有對象。便想要借著招聘名義，也看看能否為自己物色壹位中意女友。將招聘信息當做兒戲，也想要從中達到個人目的，其招聘效果可想而知。
壹、用人條件苛刻，為了更好滿足公司利益和發展公司在招聘條件中，經常會對年齡、學歷進行限制，壹些公司還會對已婚已育有要求。類似這家公司，對招聘女生情感狀態有要求情況，還是極為少見。招聘條件中，明確了應聘女生不能有男朋友。
這些有著就業歧視公司，會發布這類讓人詬病招聘信息，都是為了順應公司發展，想要讓員工更好為公司創造效益，服從公司管理和安排。沒有對象女生，能夠將更多時間、精力，用在工作中，這對於公司來講，是樂於看到事情。
二、就業歧視，源自負責人個人偏好和偏見就業歧視源自公司招聘人員，很多時候招聘人員，代表了企業負責人意見，他們遵從企業負責人意願招聘，也由此產生了壹些，不合理的招聘要求。
如果企業負責人，覺得某壹類人不好，或者人們某壹種狀態不好，就會在招聘過程中，杜絕這類人應聘。為了不讓此類人進入公司，也會在招聘要求中註明，由此便讓人們，看到了職場中，存在的就業歧視現象。
在我個人看來，公司招聘過程中，應該做到公私分明，不能因為老板喜好，以及老板個人私欲，就設定招聘限制。這壹做法不利於公司發展，也會有損公司形象。