其壹，招聘環節中，應聘者提供假學歷、假資歷，甚至假身份。
其二，工作環節中，員工特別是職業經理人能否竭盡所能，不偷奸耍滑；能否忠誠於公司和老板，不取不義之財。
其三，如果離職，能否保守商業秘密，或恪守競業禁止的規則，不背信棄義去投靠競爭對手。