是的。
七八十年代，國內的經濟還處於比較落後的階段。這個年代出生的人，無論城市人口還是農村人口，大都經歷了吃不飽穿不暖的時代。
我們從小就被父母灌輸"好好學習好好工作才能改變命運"，而且大多數從小到大都幫家裏幹活，經受過了勞動鍛煉。
我們這壹代的人，出去打工，條件差的，路費都是借來的，條件壹般的，父母也只給壹點路費。
在外面，不管過得好不好，家裏不會再寄錢出來。而且很多家庭需要在外打工的人往家裏寄錢供養正在讀書的弟弟妹妹或者哥哥姐姐。
所以不管工資多麽低，不管工作多麽苦，70 80後都咬牙幹。
這是被逼出來的。
90後和00後的父母，大多經歷過了辛苦的原始積累。
因為自己吃過苦，所以生怕苦著自己的孩子。
因此，90後00後的孩子，有很多在家裏沒有肩挑背扛過。有些孩子幫父母掃壹下地，洗壹下碗，父母都會高興大半天。
從體力上來說，他們沒有經過辛苦的鍛煉。
從生活上來說，他們沒有吃過太多的苦，所以也不知道賺錢的意義。
他們上班的目的大部分只是為了自己自給自足。大多數父母不但不找他們要錢，還會幫他們把房子車子買好。
沒有壓力就沒有動力。七八十年代的打工者壹人養全家，現在的打工者，壹人吃飽全家不餓。
70後80後，如果不好好的打工，身上沒錢，基本只有流落街頭。
因為那時候通訊不發達，父母也窮，和朋友的聯系又少，如果不好好工作，身上沒有錢了，寸步難行。
壹分錢難倒英雄漢。
所以再苦再累的工作，他們大多數都會咬牙幹下去。
90後00後不壹樣了。
身上沒錢了，給父母打個電話，分分鐘到賬。
手機裏成百上千個好友，找人借幾十塊幾百塊，基本不成問題。
就算找家人朋友有問題，還有信用卡、花唄和網貸。
他們能夠分分鐘搞到錢渡過難關，這個時候，工作的必要性就沒那麽突出了。
我記得以前我困難的時候，別說工資了，只要能夠包吃包住的，我都會去幹幾天。心裏想的就是，即使工資低，至少這幾天不會再花錢。
70後80後大多數文化水平不高，所以壹輩子任勞任怨，甘心接受命運的折磨。
因為不敢停，停不下來。
90後00後不壹樣。即使賺不到錢，家還是他們最溫暖的港灣。
他們這壹代讀過了書，知道底層拼命幹活的代價就是工價越來越低，價值會被老板和資本家壓榨的壹幹二凈。
現在90後和00後不太喜歡進工廠，所以工廠的工資才壹漲再漲。如果大家都壹窩蜂的進去，工廠的尾巴又會翹起來。
現在的90後和00後在找壹份工作的時候，必須先權衡壹下價值。有些工作壹個月才1000多塊，肉價都已經30塊了。
用工者也不笨。70後80後再能吃苦，因為年紀上了40歲，他們嫌棄這兩代人年紀大、動作慢，招聘門檻基本把70後80後拋棄了。
他們看中90後00後身體好，年輕，能熬夜，身體可以超負荷。可90後00後再也不願意像70後80後那樣透支身體 健康 ，再也不願意價值被最大化壓榨。
90後00後對工作的隨意性有利有弊。
壞處就是，不能在壹份工作上安安心心，不能吃苦，容易坐吃山空。
好處就是，用人者在聘請人的時候，只能提升工資，放寬條件。
不要再贊美70 80後的吃苦耐勞了。我記得我在壹個工廠，有壹次趕貨，全體連續上了三十幾個小時的班。
資本家根本沒拿人的命當命。幸好，我們的孩子學聰明了。
是的，再也招不到了，敬業，忠誠，能吃苦！講究職業操守！現在90後不這樣了，壹個不註意，轉身走人了！壹點不忍！最讓人難過的是，沒責任感，錯就錯了，處分我，我就走！
妳這個問題提的很好，60.70.80後是最有責任感的壹代人，這是當時 社會 環境造成的，那時都是國企，待遇非常好，老壹輩的工人師傅都希望兒女去企業工作，教導兒女好好學技術，認真工作。當時企業工人工資比事業單位工資高，同樣定級的情況下，企業工人有計件，工時，超產獎啥的。後來國企改制，下崗工人增多，待遇壹瀉千裏，而事業單位工資瘋長，導致家長都不願意讓孩子進企業，只能通過努力學習改變將來的就業前景，試想，壹個人只知道死讀書，不勞動，怎麽能體驗到父母的艱辛，勞動者的疾苦，能有 社會 責任感呢？現在提什麽“素質”教育，很多人認為就是琴，棋，書，畫，那是錯誤的，素質教育是做人的道理，只有經歷勞動，才能知道做人的道理，經受了勞動的艱辛，才知道父母的不易，才能改變自己的世界觀，才能具有 社會 責任感。
妳想要70 80 的乖巧聽話任勞任怨，但又不接受他們年齡大。想要年輕的朝氣蓬勃，不不喜歡他們的隨意任性。等到現在的90 00年紀大了，走向成熟 不在任性了，用人單位又設個35門檻，嫌棄他們老了。呵呵
現在都90後00後都是在蜜罐裏長大的，每個人的成長經費沒有100萬也有50萬了，那項7080後成長經費有10萬的，那都是大學生，或研究生，成長經費的不同，所培養出來的人也不同，他們沒有什麽生活壓力，對妳每個月開那點工資沒放在眼裏，所以比較隨性，不按套路出牌。
這麽跟妳說吧，招不招得到，也不是那麽地絕對，但妳指望95後甚至00後，像70，80後那麽乖巧聽話，那肯定不太現實。
不要說70，80後，不知不覺中，就是90後也已經不再年輕，是的，今日少年明日老，隨著時代的進步，生活水平的提高， 科技 的發展，尤其是智能手機的普及，現在的青年已經獲取了大量知識與技術，武裝了自己的頭腦，變得非常有個性，是我們那個年代的人所不能企及的。我現在看他們，就像當年我的那些60，70後的長輩看我壹樣。
長江後浪推前浪，壹代更比壹代強，如今的世界，發展飛速，日新月異，現在的年輕人更具備獨立的個體性質，我們90後被00後超越，那是壹種必然，作為領導，如何去駕馭他們，已經成了壹種越來越深奧的學問，稍有不慎，就會遇到非常難堪的下場。
不過，我們老壹輩的也不必妄自菲薄，我們有不如他們的地方，自然也有遠遠勝過他們的長處，那就是吃苦耐勞，愛崗敬業的精神，這都是在 社會 中多年的打拼與奮鬥中練就的，養成高度的 社會 責任感，需要時間的沈澱。
所以說95後或者是00後也不是沒有可塑性，只是現在人普遍成熟得比較晚，我們需要更多的等待，時代不同了，我們老壹輩要學會因地制宜，因人而異，不斷學習，甚至是放下身段，掌握和他們溝通交流的技巧，用郭德綱的話來說，就是壹個猴壹個栓法，這是個長期摸索的過程。
60-70-80-部分90那都是在農村長大的，幹過農活，開過拖拉機，放過牛放過羊。現在農村哪裏還有小孩了？都是老頭老太太！不過現在的小年輕也都是上壹輩的人苦過，不想自己下壹輩的也苦，所以嬌身慣養出來的，吃不得苦受不得氣，不怪別人，怪60-70後[捂臉]。未來80-90後的孩子可能會好壹點，讓他舒服，但壹定教他讓他知道幸福來之不易。
還有就是，之前60-90沒文化的比較多，大部分都是從農村來的，比較聽話，老實。
現在小年輕文化水平高，有自己的主見見地，對不公平的待遇和現象說不字，也是壹件好事。
再者，以前工作機會少，抓住了就不想放手，現在工作機會多。
總結，不能壹概而論，相信，壹個好企業，好領導，後面不缺員工的！！！
70--80的吃苦耐勞並不好，拉低了人格，尊嚴，價格。如果要以人為本，還是要上漲勞動力價格才行。
也有，但是不多了。
60,70,80,後，說句不好聽的話，大多數人都是靠“賣苦力”生活的！
這幾代人踏實肯幹吃苦耐勞的精神，現在的人是無法忍受的，更別說能做到了！
尤其是這幾代人的忍耐性都是十分強大的，那真是“打不還手，罵不還口”，除非到了“是可忍孰不可忍”，就算是“嬸子也忍不了了”的地步，才會“反戈壹擊”的。這幾代人勞動精神也都是最棒的，無論什麽惡劣天氣“說幹就幹，說走就走”，在工作上從不“掉鏈子”，也不會當“逃兵”。
再壹個就是，那些年代的人，人性也好，誠信度也高，也沒有什麽“花花腸子”，“彎彎繞”，人與人之間信任感極強，就像言行不壹，掛羊頭賣狗肉的現象幾乎沒有。
如今招聘信息說的不錯，實際情況就落實不了，又想讓人多幹壹些活，還想少給人家壹點錢，天天玩“鬼主意”，老想著“占便宜”，這樣下去就算是什麽“後”也許都不會伺候的。
這個是毫無疑問的。
時代變了， 社會 變了，人也隨著變了。70後是承上啟下的壹代人，經歷的是由大鍋飯式的公有制經濟向改革開放發展民營經濟的巨大轉變。
公有制體制之下，政府和單位大包大攬， 社會 保障很全面，人沒有後顧之憂，主要的心思都放在工作上。
80後和70後的想法就已經很不壹樣了，因為民營經濟的發展，人要考慮和照顧的事情多了，再加上國企改制，工人下崗，首先需要考慮的是生存問題，而不是生活問題，自然就沒有以前那麽聽話了。但是也有了想方設法賺錢的動力。
到了90後00後，崇尚自由不受約束。此時中國遍地都是民企，老板和員工的關系完全是雇傭關系，企業都在吃人口紅利，員工待遇上不去，生活壓力太大，生活保障不穩定，企業管理嚴格死板，沒有與時俱進，員工太過壓抑，肯定得過且過。
總之，因為民營經濟的發展，人為自己考慮得多了，為單位考慮得少了。