業內人士回憶，在三四年前，應屆畢業生年薪壹般在20W左右；對於有兩三年工作經驗的工程師來說，年薪60W已經在期望值之內。而隨著人才需求的增長，應聘者對薪酬的期望值也隨之遞增。目前的情況來看，不少碩士兩年經驗的應聘者年薪期望值定在50W以上，碩士三年經驗的應聘者在跳槽時，期望值就翻了壹倍，達到80W，碩士六年的應聘者期望值已經達到百萬級。
目前除了華為，手機廠商造芯還未有較大的成效，如此“天價”薪酬是否會增加企業的負擔，除了研發人才的儲備，手機產商自研芯片還需要哪些後期的決勝條件呢？
早在2014年，小米就宣布要自研芯片，就在3年後，小米真的成功研發出ISP芯片澎湃C1。但在後期，雷軍表示因為遇到困難，暫時放棄量產。
如今，小米重啟造芯之路，OPPO、VIVO也集體加入造芯隊伍，首先瞄準圖像信號處理器ISP芯片。而自研芯片的核心是研發人才，近年來，三大手機廠商都傳出正在擴大研發人員隊伍、加大研發投入。
2019年，OPPO CEO陳明永公開宣布投入100億的研發預算，之後逐年增加，並計劃將研發隊伍擴大到萬人以上。2020年，OPPO首次公布代號為“馬裏亞納計劃”的造芯計劃。直到今年7月，業內人士透露OPPO正計劃打造壹支3000人的芯片團隊，目前團隊工程師已達1000 人。
也是在2019年，VIVO低調完成“vivo SoC”和“vivo chip”的註冊商標，覆蓋類別包括中央處理器、計算機芯片、計算機存儲裝置等壹系列和處理器有關的產品。現在回看VIVO這兩個商標註冊的舉動可以說是有在為自研芯片做準備的意味。2020年，VIVO投資40億的深圳總部項目開工，預計在2024年底建成，將入駐近6000名研發人員。
今年7月，供應鏈傳出vivo首款自研ISP芯片“悅影”即將面世的消息，盡管該消息還未經官方證實，但是VIVO開出百萬年薪招聘芯片人才的舉動，可以說是下場造芯的“實錘”了。8月，VIVO人才房開始動工，根據vivo人才房項目的備案信息，該項目總投資為45億。購房條件是，本科學歷以上，在vivo工作三年以上，以及上年在東莞納稅超過3萬元等。
在7年前就開啟造芯之路的小米這邊，截至2020年底，小米員工總數為2.2W人，其中研發人員已經超過1W人，占公司總數的47.12%。進入2021年，雷軍的官方社交媒體經常發出研發人員的招聘廣告，2月份，雷軍透露要擴招5000名工程師、增加30%到40%的研發投入。無獨有偶，小米在近期也傳出斥資7億元成立公寓管理公司，解決員工的租房壓力。
小米集團公關部總經理王化表示，這是解決員工的租房壓力，提高員工幸福感。
但自研芯片並不是壹件容易的事情。
目前，部分手機SoC工藝制程已經來到了5nm，消費者對手機的性能要求也越來越高，從0到1的突破放在手機廠商面前，這對還沒有自研芯片經驗的OPPO、VIVO來說，意味著需要有足夠的人才儲備，才足以追平在造芯賽道提前奔跑的小米。
集成電路的高端人才成為造芯賽道的核心競爭力，於是業內才上演了各大企業對芯片人才的爭搶戰。
集成電路人才遭到企業爭搶、薪酬“狂漲”，這不僅反映了行業人才庫水位很淺，也可以看到企業希望拔高薪酬爭搶更多的人才。51job數據顯示，2021年3月集成電路/半導體行業人才需求量占職位總量達到5.5%，為 歷史 最高。
芯片人才緊缺已經成為行業發展的痛點之壹。我國芯片人才缺口約30萬人。清華大學集成電路學院教授王誌華曾表示，如果中國要以全球芯片總產值的壹半作為目標，還需要80萬的技術人員規模。
集成電路人才包括芯片設計、晶圓制造、封裝測試三大方面，其中IC設計公司的招聘需求最為緊缺，數據顯示，2020年，芯片設計、晶圓制造、封裝測試的新增人員絕對值分別達到2.4萬人、3.3萬人、2000人；封裝測試公司至少有1萬個招聘需求無法滿足，在芯片設計公司這個數據達到了7萬。
培養高端人才是進壹步發展集成電路產業必須要解決的問題，為了培養、留住集成電路人才，從政府、高校再到企業各方面都開始使出渾身解數。
今年1月，集成電路專業正式成為壹級學科，歸於我國交叉學科門類之下。集成電路專業的“地位”有了重大的提升，這是不是意味著芯片人才的培養已經快馬加鞭了呢？中國航天 科技 集團有限公司九院 科技 委副主任趙元富認為，集成電路專業所在的交叉學科區別於傳統學科，其牽涉到集成電路的測試、設計、封裝等方面，怎麽辦好集成電路專業對高校來說是壹個極大的挑戰。另壹方面，如何調動企業的積極性，有效發揮企業在壹級學科的作用還需要進壹步探討。
從小米、OPPO、VIVO的擴招計劃來看，未來至少需要上萬的研發人才，除了手機領域，小米還涉足自動駕駛，其自動駕駛部門大舉招募自動駕駛技術精英，也就是說人才需求將持續擴大，並且將持續到未來很長壹段時間。
需要註意的是，隨著半導體產業進入“後摩爾時代”，未來技術發展方向也備受關註，芯片人才與時代接軌會是影響未來產業發展的重要因素之壹。趙元富提到，在學校層面，學校不能被企業帶偏；在企業層面，人才的培養不能急功近利。集成電路產業正是在進入後摩爾時代的重要節點，這也是芯片人才發展的階段。
在國家將集成電路專業設立為壹級學科之時，各大學校也在緊跟產業發展的步伐。北航將微電子學院改成集成電路學院，北航集成電路學院副院長張悅提到，“這不僅僅只是更名，我們思考的是將物理、數學、化學等多學科內容融入集成電路。”集成電路的市場需求這是重大的機遇，也是重大的挑戰。在新形式下，如何建成集成學院學科？在學生層面，北航將碩士生、博士生的畢業條件從論文改為開發工藝設備，工藝裝備。張悅表示，（北航）在這個過程逐漸摸索，未來還有很多工作需要推進。
企業與高校都在積極推進芯片人才培養，但清華大學微電子所教授許軍認為最理想的方法是跟企業保持聯系，加強企業跟產業的結合，為高校生提供實訓的平臺，警惕教育和科研脫節。清華大學交叉信息研究院副教授徐葳認為，需要分清楚半導體產業需要多少高端人才、低端人才。絕大多數集成電路學生和科學家在早期都只是“芯片農民工”，培養這壹部分人才跟培養頂尖人才壹樣重要，芯片人才的培養需要深層次、更廣泛的進行，而不是集中培養十幾二十萬的高端人才。
當下，半導體公司成立呈“大躍進”，人才需求持續上漲，業內人士分析IC行業人才發展將呈現以下趨勢：缺口長期化、崗位對人才的要求下降、崗位分工更加明細、IC公司開始“養魚”為儲備人才做準備。
對小米、OV來說，人才的招聘將是壹場持久戰。在儲備人才方面，剛從華為獨立出來的榮耀相對於小米、OV有很明顯的優勢。榮耀在“分家”時帶走了華為的壹部分研發人員，截至今年1月，榮耀的研發人才已經達到4000人，占公司人員的壹半，榮耀CEO趙明表示，預計到今年年底將擴大到壹萬人。可以看到，榮耀的“人才底座”越來越大，足夠結實的“人才底座”是榮耀沖擊高端市場的底氣。
物向來以稀為貴，在集成電路領域，供不應求的高 科技 人才年薪50萬元似乎也是業內認可的薪資範圍。除手機廠商之外的國企都在攻克芯片自主可控的目標，大舉招聘人才，以至於業內出現了打著“芯片人才速成”幌子的圈錢培訓班，行業眾生相背後都指向了芯片人才巨大的缺口。
在自研芯片這條路上，小米、OV等手機廠商需要的不僅是大量 科技 人才，對於這個需要大量初始資金，研發周期長的項目，芯片在設計出來之後，誰會是代工商，未來的發貨量會有多少，都在考驗著手機廠商。