1、簡歷數量少：甲方換位思考理解乙方招聘難，問題是招聘信息發出去卻收到寥寥幾份的簡歷，是招聘渠道太少、招聘信息不吸引人。
2、應邀面試率低：甲方換位思考理解乙方招聘難，問題是薪資福利達不到要求、網上搜索應聘公司有不好的評價、有多家公司邀約面試，對比壹下去了競爭力強的公司。
3、面試通過率低：甲方換位思考理解乙方招聘難，問題是邀約過來的人才不合適、用人部門用人標準不明。