首先，企業進行面試，核實求職者的簡歷和背景是否真實，是否符合要求。簡歷往往只是壹個人基本信息和經歷的陳述，而面試可以讓企業更全面地了解求職者的能力、素質、性格、態度和價值觀，從而更準確地判斷其是否符合崗位要求和企業文化。
其次，企業也進行面試，了解市場情況和競爭對手。通過面試，企業可以了解人才市場的供求狀況、競爭對手的招聘策略和人才策略，為企業制定更有效的招聘計劃和人才管理策略提供參考。
此外，企業面試還可以提升企業的品牌和形象。優秀的面試經歷和面試成績可以幫助企業樹立良好的品牌形象，吸引更多的高素質人才和客戶，從而提升企業的競爭力和市場地位。
所以企業面試的目的不僅僅是篩選人才，更重要的是核實求職者的信息，了解市場情況和競爭對手，提升企業的品牌和形象。