在我們普通的學生生活中，妳最熟悉的知識點是吧？知識點是指壹個模塊知識的重點、核心內容和關鍵部分。相信很多人都在擔心知識點。以下是為什麽我們在求職時需要保持良好的心態，供大家參考，希望對有需要的朋友有所幫助。
經濟危機下，很多人失業，加入了龐大的求職大軍。環境對每個人都是平等的，但為什麽有的人能很快找到工作，有的人卻忙了幾個月什麽都沒找到？今天我們來談談心態。很多時候，心態是導致求職失敗的壹個很重要的因素:
1，自信心喪失
2、不在乎工作或單位。
3.為了工作找工作。
4、急功近利先說說自信，長期失業，壹次次面試失敗，很多人的心態或多或少都會發生變化，尤其是自信心的喪失是最可怕的。有這種求職態度的朋友，往往自卑感很強。這些求職者對自己的能力和自信缺乏了解。他們往往在上戰場之前就覺得自己不行，尤其是被很多人面試的時候。
面對日益激烈的競爭，許多沒有經驗的大學生缺乏信心是正常和常見的。缺乏自信的原因很多，有身體的，環境的，家庭的或者社會的，但主要是心理因素。比如在求職中，總是拿定主意，退縮太多。對自己勝任的工作不敢說“還行”，總是說“試試吧”，說明自己沒有信心。每個人都不想缺乏自信，所以恢復自信是首要任務。否則，自信很可能在面試過程中表現出來。既然如此，用人單位怎麽敢用壹個對自己不自信的人呢？我該如何提升自己的自信？首先要經常鼓勵自己，相信自己，在實際行動中逐步磨練自己。壹個人的自信不是與生俱來的，而是通過不斷克服困難逐漸培養起來的。善於在不斷的面試失敗中反思總結，有針對性地彌補不足，可以增加自信的籌碼。即使每天進步1%，也能提高自信心。妳最怕的就是固步自封，甚至落伍。先說對工作或者工作的冷漠。在傑歐職業咨詢首席顧問肖勇的博客中，有壹篇文章提到“找工作比談戀愛更好——妳應該關心她”。求職最忌諱的就是為了找工作而找工作。即使妳不是很清楚公司的職責和要求，以及妳要去的崗位，也會盲目投簡歷或者盲目去面試，甚至對妳要去應聘的單位沒有印象。在這種情況下，妳可以想象壹個企業怎麽會雇傭壹個妳不熟悉的人。談戀愛也是如此。如果妳不了解我的性格，很多想法不符合，甚至妳根本不想了解我，根本不關心我。作為壹個女生，我覺得大部分朋友都不會嫁給他。在這種情況下，求職失敗是必然的。很多朋友可能會說，我們也是為了工作而被迫廣撒網，不然就沒機會了。其實不壹定。女生不喜歡濫交的男人，雇主也不喜歡善變的員工。只要妳有準確的職業定位和目標，找幾個行業和企業做針對性的求職，肯定比盲目求職的成功率高。專業化時代，求職也需要專業化。為了工作找工作是常事，但如果是為了事業找工作，那麽心態自然不同，求職表現也完全不同。很多人都聽說過這個故事:壹個記者去壹個工地采訪，問了三個建築工人同壹個問題。他問第壹個建築者他在做什麽，建築者頭也不擡地回答說:“我在砌墻。”他問了第二個建築者同樣的問題，第二個建築者回答說:“我在蓋房子。”記者又問了第三個工人，這次他得到的答案是，“我為人們建造美麗的家園。”記者覺得三個施工人員的回答很有意思，就寫進了自己的報道。
求職心態的要素有哪些？
1，樂觀
人們經常把當今世界稱為競爭的時代，從國家之間的對抗到人與人之間的競爭。競爭沖擊著人的事業和生活，沖擊著人的意識和思想，求職也是如此。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀進取的精神和強烈的上進欲望，是很難成功的。相反，如果妳是壹個樂觀進取的求職者，妳總能把每壹次面試機會都視為千載難逢的機會，可遇而不可求，新的成功在向妳招手。
2.直面它
面對面是壹個成功人士的基本素質。不管是成功還是失敗，只要妳付出，努力，就壹定會有收獲。即使花錢買教訓，從損失中吸取教訓也是值得的。有這種心態的求職者，在面試中就不會害怕挫折和失敗，會大大增強自己在面試中的自信心，從而自如自信地回答考官的提問。即使遇到各方面都比自己強的競爭對手，也不會感到羞愧。有了這種積極的求職心態，求職者就會表現出極大的勇氣和耐力，努力找到自己理想的工作，直到成功。
3、不卑不亢
有這種態度的求職者首先表現出對自己的極度自信。他們會認為現在的申請是雙向選擇，用人單位有權選擇我們的畢業生，我們的畢業生也有資格和權利選擇適合自己專業和特長的用人單位。有些人這樣想之後，求職者自然會有壹種不卑不亢的態度，這樣在求職面試時可能產生的恐懼和緊張感就會消失，從而更好地發揮自己應有的水平。
求職者的求職心態
求職者在面試中過分追求完美有什麽影響？請看下面這個案例。
案例:
陸小曼是應屆畢業生。在找工作之前，她和其他同學壹樣做了很多準備工作，比如看就業指導方面的書籍，經常上網查詢招聘信息，聽就業援助講座。她認為申請信很重要，是自己的“名片”，所以盡量包裝自己的簡歷，比如做封面、學校介紹、專業介紹、課程成績、老師評價、勤工儉學經歷等。，同時復印她的獲獎證書，裝訂成厚厚的簡歷；她覺得還不夠，於是給自己做了壹個評價，把自己擁有的或者不具備的諸多優點全部列出來，給自己冠上了“幹部”的頭銜。
後來的日子裏，她不停地找資料，投簡歷，等待，偶爾面試。雖然她很虔誠，很用心，但效果並不理想。她認為自己的簡歷應該是“品牌”級別的，面試回應是倒著的，比如“如果沒有經驗怎麽辦？”“妳為什麽選擇我們公司？”...整個求職過程“無懈可擊”，但為什麽沒有壹家好公司喜歡她？陸小曼小姐對此很苦惱。
分析:
第壹，包裝的同化。其實很多大學生的應聘簡歷都和陸小曼裏面的差不多。作為壹個企業的人事經理，每天的工作量都很大。他們不能從頭到尾看妳的應聘簡歷，只能選擇性的看。而且，時間長了，眼睛也累了。很難集中精力閱讀厚厚壹疊申請信，並認為它們是相似的。人事經理很難有認同妳(簡歷)的幸福感。
第二，誇張和水分。作為壹名大學生，我缺乏自己的工作經驗，但我只是在簡歷中表現出我有多能幹。我在勤工儉學期間做過那些工作，但是我的過度自信讓人覺得很誇張，很水。其實用人單位知道妳是應屆畢業生，壹般也知道妳現有的工作經驗和知識結構。他們主要是用妳的“明天”而不是“今天”，而不是“昨天”。
第三，面試技巧是相對的。大家知道的不是技巧，而是註意事項或者規則。妳在書本上或與人交談時獲得的“技巧”也在被使用，大家又站在了同壹起跑線上。過於程式化給人沈悶的感覺，表現不佳。
第四，誠實和關心。這不是每個人都能學會的，因為它來自內心的感受，表現，企業與個人的溝通，坦誠很容易縮短心與心的距離，在乎讓人感受到妳的意圖，動機，未來的穩定等等。
第五，了解信息。在做準備的時候，要考慮的是企業的需求，妳的競爭對手，妳是不是企業最好的而不是妳是不是最好的。
第六，簡歷不能統壹。不同的公司對職位的要求不壹樣，所以在設計簡歷的時候要註意“個性化”，針對具體單位的具體職位量身定制。
七、遵守時間規則。比如守時，不緊張，會問問題等。
六求職心態
90後，帶著六種心態去求職。
當妳有正確的態度、正確的姿勢、正確的求職技巧和毅力時，妳總會找到合適的工作。
據了解，在2012本科畢業生中，有不少是1990後，也就是說，90後本科畢業生開始成為求職主力軍。但事實上，大專、技校、中專、高中等學校的90後畢業生，早在幾年前就已經開始步入職場。從我這幾年的觀察來看，我發現大部分企業已經意識到90後到來的必然性，但是60後、70後、80後是企業主要中高層管理者的現實決定了大部分企業很難在短時間內為90後做出太多的改變。
目前很多企業已經基本形成了對90後的看法。他們認為90後有活力，有個性，有學習能力，但他們的缺點也很明顯，比如不務實，太自我，紀律性差，不能吃苦耐勞。大多數90後都期望有壹個好的工作環境，自由的假期時間，尊重個性和愛好的釋放，人性化的工作氛圍。90後的這些要求和期望並不過分，但大多數企業，尤其是中小企業，並沒有為90後的期望做好準備。所以從目前來看，90後的需求和國內大部分企業能提供的條件是矛盾的，而且這種矛盾會長期存在。
鑒於90後大學畢業生即將進入求職大軍，我認為他們最需要的是轉變心態，找準方向。環境不可能很快改變，所以要改變自己。當妳有正確的態度、正確的姿勢、正確的求職技巧和毅力時，妳總會找到合適的工作。
我認為90後大學生應該重點培養以下六種心態:
第壹，歸零的心態就是重新開始的心態。在學校學的和在企業實際需要的技能會有很大的差別。無論妳在學校有多優秀，在企業都會重新開始。所以，求職時不要自我感覺良好，過於挑剔。畢業生需要的是找到壹份合適的工作作為謀生的開始。
二是務實的態度，即腳踏實地的態度。隨著大學教育的普及，大學畢業生不再是皇帝的寵兒，而是壹個普通的勞動者。剛進入社會，從事基層工作，辛苦、累人的工作在所難免。踏踏實實做好基層工作，才能走上更高的崗位，才能獲得更好的回報和待遇。
第三種是樂觀的態度，即對未來積極進取，充滿希望的態度。中國經濟的基本面是好的，再加上用工荒的存在，找工作是必然的。雖然大學裏的學習不壹定能直接應用到企業，但是妳所養成的學習方法和素質能力，使妳能夠做好妳想做的工作。
第四是中庸心態，就是要能把握人的事情的度，站在別人的角度思考問題，不要太張揚。從學校到企業，我們不僅要面對顯性規則，還要面對隱性規則。如果過於個性張揚，很容易違反企業規則，影響自身發展。先做人，再做事。對於90後大學畢業生來說，形成中庸心態會少走彎路。
第五是目標心態，就是要對自己的發展有方向感，有目標，有規劃。大學畢業生如果沒有目標和職業發展規劃，就會不穩定，經常流動，由於缺乏堅持性而難以發展。雖然妳進入社會，進入企業，但是妳自身的發展很難完全按照妳的職業發展規劃來實施。)但是，有壹個目標，有壹定的計劃，有助於提高妳找工作的效率，有助於妳在時間和資源有限的前提下做好準備。
第六，學習心態。對於90後畢業生來說，和以前的工人相比，最大的優勢就是接受新事物快，學習能力強。這種優勢更多的是90後所處的年齡段帶來的。此外，90後是伴隨著互聯網時代成長起來的，他們對互聯網時代的適應能力比之前的其他時代都要好。進入社會和企業，不同的人可能起點不同，但有學習心態的人往往走得更遠，爬得更高。
對於高校就業指導部門來說，根據90後高校畢業生的實際情況，建議做好以下兩項工作:
壹、協助90後高校畢業生做好初步的職業發展規劃。有了職業發展規劃，畢業生求職不會沒有方向，求職準備會更加精準高效。建議可以根據專業和行業邀請企業內的HR協助指導。
第二，做好90後高校畢業生的培訓工作。通常情況下，不符合HR部門閱讀習慣的簡歷、平淡無奇的個人介紹、糟糕的面試應對技巧、簡歷投遞渠道過於狹窄、數量不足，都是導致大學畢業生應聘效率低下的原因。建議就業指導部門對高校畢業生的求職技巧進行培訓，必要時進行面試模擬訓練，讓畢業生在找工作前得到很好的培訓。從供求關系來看，90後大學畢業生和80後大學畢業生面臨的需求端沒有太大區別。90後走向社會是必然的。企業在擁抱90後的同時，更需要的是改變心態。此外，就業指導部門可以提供必要的培訓和咨詢支持。
應屆畢業生求職心態大。
1，職場小白“不知道，我無罪”心理
大部分畢業生的想法出發點是好的。他們認為畢業後壹切都可以慢慢來。但是，記住，從離開校園的那壹刻起，妳就不再是學生，不再是孩子，妳要學會獨立工作。正因為沒有社會經驗，所以要加強對工作的了解和熟悉，盡快融入工作環境。對新人的包容應該來自於他人，不要期望過高。我們要做好獨自“沖鋒”的準備。我們要從工作中的挫折中及時成長，不要重復犯同樣的錯誤。
對於用人單位來說，妳是員工，他們關心的是妳能否像其他員工壹樣適應工作，做好工作。大學生自己也要把自己定位為員工，盡快擺脫自我意識，融入工作群體。不要依賴別人的指導，要明確自己的工作方向，學會獨立工作。
2、急於安定下來
很多剛畢業的大學生，離開學校這個大靠山，不知所措，想著“先找個落腳的地方”
畢業後，同學小啊開始找工作，漫無目的地投了壹些簡歷，去了壹家銷售公司跑渠道。看起來很順利。小啊找到了工作，公司開始招人。兩全其美，但剛上班，主管就發現小啊上班時玩手機。私下和他聊的時候得到的答案是，他不喜歡銷售這份工作，但是他剛畢業，無處可去。
小A是典型的“擺平心理”。在不久的將來似乎是有利的。同學們放低了姿態，找工作。但從長遠來看，這意味著風險。
因為妳想安定下來隨便找壹份工作，壹個是妳沒有動力去找另壹份工作，另壹個是妳進去之後會因為各種原因不喜歡妳做過的工作，沒有積極的態度。
對於雇主來說，妳的熱情直接影響他們對妳的關註。久而久之，妳的忽視也會影響妳的工作熱情，這樣妳就會陷入惡性循環，在工作中很難做出什麽突出的表現。
3.盲目自信
有的同學認為自己在擇業上有各種優勢:學習成績優秀，政治條件好，學校品牌鮮明，專業需求強，求職機會廣，所以盲目自信，擇業胃口大。最後，他們往往會因為高估自己，低估自己的缺點和困難而在選擇工作時受挫。
或者得到了工作但對用人單位的工作安排不滿意。我覺得我做這樣的工作並不過分。
其實沒有工作經驗，畢業生最初接手的工作自然是基礎工作，要放松心態，從小事做起。如果想從事難度更大的工作，就要處理好瑣碎的事情，讓用人單位知道妳的辦事能力。做好準備，無論是辛苦的工作還是瑣碎的工作，都要坦然面對，不要因為覺得自己的能力沒有發揮出來，就草率對待。信任是從很多實踐中獲得的。
4.單步心理學
換句話說，我希望工作壹蹴而就，通過做壹件事達到理想的狀態。
比如壹個研究生剛畢業，要求工資8000元。再低就不行了。可想而知，結果總是不盡如人意。他不明白為什麽因為他優秀，就拿不到他應得的工資。這就是壹條龍的心態。
老板沒見過妳的能力。妳不可能用壹片文聘想要多少錢。工資和妳受的教育在很多情況下是不成比例的。想要高薪，就得做好個人本分，提高業績，展現能力，而不是提出壹個妳認為合理的薪水。
5、不開心就會“壹拍兩散”的心態。
建議畢業生在求職的時候多研究壹下對方公司的情況，包括工作前景，工作環境，甚至薪資待遇。選擇了最適合自己的工作後，就要堅定的投入工作。當妳在工作中遇到挫折，職場人脈不好的時候，要從自身原因入手，以包容的心態面對不友好的同事甚至老板。不要輕易換工作。換工作意味著妳會暫時失去工作，面對壹份不壹定更好的未知工作。如果頻繁跳槽，也會讓用人單位懷疑妳的誠信，對妳以後的求職生涯造成非常不好的影響。
學會調整自己的心態。正確認識自己，給自己定壹個職業目標，不要輕易放棄。理想和現實總有很大的差距，需要自己去調整。控制自己的情緒，不要讓情緒因素影響工作。
最後，我想總結壹些問題，供畢業生在跳槽前思考:
妳為什麽放棄這份工作？是因為工作不適應，工作環境差，還是這份工作不能給妳帶來個人提升？
接下來妳會做什麽？給自己壹個明確的跳槽目標，避免無頭蒼蠅撞在壹起卻找不到出路。有些人跳槽，找了壹份不如過去的工作，後悔可想而知。
妳準備好跳槽了嗎？首先是總結自己上壹份工作，得到了什麽，沒有做好什麽。只有帶著反思的態度，才能讓妳的事業朝著提升的方向發展。壹般來說，壹個人適應工作環境後，需要壹兩年的時間才能充分發揮自己的能力，所以不鼓勵短期跳槽。
其實很多用人單位並不是很排斥應屆畢業生，因為他們依然保留著好奇心和好學的特質，有著強烈的求知欲和主動性，很多用人單位也願意花費成本去塑造這類人才。希望看完以上關於應屆畢業生心態的問題，妳能有所啟發，也希望所有意氣風發的妳能壹帆風順！
應屆畢業生求職心態的調整方法
第壹，改變自己的觀念。
意識到上大學不代表有鐵飯碗。時至今日，很多農村的家長和學生還在讀大學，這就意味著他們有了安身立命的想法。其實這個概念早就過時了。被大學錄取，只能證明妳在學習上向美好的未來邁出了壹步。它代表著妳在過去的某段時間裏付出了，努力了，收獲了，但不代表妳以後就鐵飯碗了，衣食無憂了。為了將來在這個未知的棋局中有更大的籌碼，大學生還是要在校園裏好好學習。而不是抱著“六十分鐘萬歲”的態度，在牙塔裏浪費了寶貴的時間。
第二，放低自己，妳會走得更高。
工作分三步走，就業，職業，事業。
職業和就業的區別在於，就業可以是臨時的工作，可以讓妳活下去。和妳未來的發展方向沒有必然聯系，但是職業是妳選擇做壹輩子的行業。
從職業開始，可以逐漸進入事業的境界，事業是事業的外在拓展和延伸。即使事業上失敗了，妳還可以回到事業上。
第三，認清市場形勢，改變自己。
我們改變不了環境，所以要學會改變自己。我努力學習了十幾年，畢業後的工資遠不如壹個小學畢業生。我覺得委屈也是人之常情。但是我們壹定要認為上大學真的沒用嗎？答案不用我說，大家都知道。上大學是讓妳有更系統的理論知識，讓妳以後更快更好的學習新的東西，做好工作。說白了，買就是壹個成功的概率。
第四，就業不要低人壹等。
大部分應屆大學畢業生都是理論迷霧，壹塌糊塗，滿腹牢騷。如果每個大學生都清楚地知道自己有什麽能力，在未來的工作中需要什麽素質，並自覺學習，保持謙虛的態度。低調，嚴格要求，腳踏實地，從最基層開始逐步成長，去克服自己的缺點，比如行為懶散，我行我素，網癮，不禮貌，急躁等等。坦誠相待，誠實守信，那麽妳就沒有理由不能成功。
五、明確自己的目標，保證在職場上的壹致性。
大學老師為了班級、學院甚至學校的就業率，往往會建議應屆畢業生先找工作，再跳槽。有句話叫“幹壹行就得愛壹行”，但事實表明，事實並非如此。今年的大學生，正值壯年，基本都想以初生牛犢不怕虎的氣勢，轟轟烈烈地做自己的事業。但是因為畢業找工作太草率，壹點興趣都沒有，很快就會對工作失去興趣。我建議妳找工作的時候要找自己感興趣的東西，跳槽的時候最好能保持新舊工作的連續性。這樣才能有無盡的動力去工作，才能在以後的事業上有所作為。
第六，學會當學徒，學會吃苦。
好好學習。如果妳的職業目標是辦公室，妳應該學習辦公室生存遊戲的規則。如果是銷售，首先要學會怎麽給學長拎包，先學會怎麽做人。不要總是想著妳的學校和教育。這些都是空的。多聽，多看，少說。甚至當妳工作後看到別人跟妳壹點都不像，但他是妳的領導，妳現在要做的就是想想為什麽他能做到，而比他優秀的人卻做不到。那說明他有妳沒有的過人之處。
七、懂得付出，懂得感恩。
現在很多大學生都是獨生子女，父母長輩給了他們太多的照顧。田壹可老師說，大學生步入社會，首先要學會付出，不要在付出後斤斤計較回報。因為所有的回報都是有周期的，妳要學會不求回報的付出，這樣會給自己增加很多麻煩。如果妳有時候幫助別人，這種付出也是壹種幸福。
八、大學生要知道分享會帶來資源。
分享心態對大學生就業很重要。中國的獨生子女大多缺乏與他人在情感和物質上平等交流的能力。平等交流，分享的心態，才能帶來終身受益。如果妳有六個蘋果，妳有兩個選擇。壹種是全部吃完然後回宿舍。表面上妳得到了全部，但實際上妳失去了交換無盡資源的可能。如果妳把另外五個蘋果給宿舍的同學，妳會得到這五個同學的認可和好感。最後妳拿回來的無形資源，比妳的五個蘋果的有形價值大很多倍。
進壹步推論，其實妳並沒有失去什麽果實。別人吃妳的蘋果，他有六個橘子壹定會給妳壹個。這是社交的總體原則。與大學的同學分享，與工作的同事分享，與夥伴共創事業，妳就會成為最受歡迎的人。
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