高層次的溝通和協調能力:
人力資源總監需要公司高層與相關部門進行有效的溝通協調，保證人力資源戰略與公司戰略的壹致性。
表達信任，帶領團隊:？
人力資源總監應展示自己的專業能力，創新並領導壹個有凝聚力和高度敬業的團隊。
經驗豐富的人力資源管理技能:
人力資源總監需要具備熟練的人力資源管理技能，對招聘、績效管理、薪酬管理、培訓與發展、員工關系、法律法規等有深刻的理解。
戰略思維和商業洞察力:
人力資源總監應具備戰略思維和商業洞察力，同時了解和分析市場趨勢和競爭對手，為企業發展提供有力支持。
註重成果:
人力資源總監註重績效和結果，能夠制定和實施有效的員工績效管理、獎勵和晉升計劃。
敏銳的洞察力和分析能力:
了解員工需求，監控績效數據和人力資源指標，從而評估人力資源政策和方案的實際效果，改進規劃策略。
人力資源總監:
人力資源總監(CHO)是現代公司中最重要、最有價值的高層管理職位之壹，是CEO的戰略夥伴，是核心決策層的重要成員。
作為人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理體系，成功選拔人才，建立科學的考核激勵機制，最大限度地發揮人才潛力，打造優秀團隊，塑造優秀企業文化，推動組織變革創新，最終實現組織的可持續發展。
業務職責:
(1)根據公司實際情況和發展規劃，擬定公司人力資源計劃，經批準後組織實施。
(2)組織制定公司的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部的工作程序，經批準後組織實施。
(3)組織員工的績效考核，負責考核和培訓結果的審核。