結構化面試是根據特定崗位的勝任能力要求，遵循固定程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官組與應聘者面對面的口頭交流，評價應聘者是否符合招聘崗位要求的人才測評方式。
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作相關的問題和可能的答案，並根據受訪者回答的速度和內容對其進行評分的面試。更規範的面試形式。有效可靠，但無法提問設定問題以外的問題，限制了面試的深度。而且問題都是提前安排好的，整個過程顯得不自然，提問可能顯得突兀。
意義
結構化面試可以幫助面試官找出應聘者與招聘崗位職業行為相關的具體表現。在這個過程中，面試官可以獲得更多關於應聘者的專業背景、工作能力等方面的信息，通過這些信息來判斷應聘者是否能夠成功勝任這個職位。
因此，進行科學有效的結構化面試有助於企業更準確地評估應聘者的個人能力，降低招聘成本，提高員工績效。
結構化面試雖然也是通過考官和考生的交流進行，但從形式到內容都突出了標準化和結構化的特點。比如結構化面試，要求所有報考同壹職位的考生，面試問題應該是壹樣的；面試者人數至少應為2人。
典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上準備面試問題。正因為如此，結構化面試的實施過程更加規範，面試結果也更加客觀、公正、有效。
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