簡歷只需要填寫有用的內容，讓每壹份簡歷都能起到敲門磚的作用，而不僅僅是表明妳在找工作。具體來說，壹份簡歷的內容應該包括“我的基本情況”、“我的簡歷”、“我的學習經歷”、“求職意向”等基本要素。
本人基本信息:包括姓名、年齡(出生日期)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業日期等。
個人簡歷:主要是從高中階段到就業前最高學歷階段的個人經歷，要逐年銜接。
我的學習經歷:主要列出大學階段的主修、輔修、選修科目和成績，尤其是與妳所尋求的職位相關的教育科目和專業知識。不必面面俱到，要突出重點，有的放矢。讓自己的學歷和知識結構與用人單位的招聘條件相匹配。
求職意向:簡短明確，主要說明自己對哪些崗位和行業感興趣，以及相關要求。
簡歷需要註意的四個核心原則。
壹.真實性
簡歷是企業的第壹張“名片”。不能騙人，更不能摻假，但是可以優化。專家表示，優化並不意味著摻假，就是可以選擇突出自己的優點，忽略自己的缺點。比如壹個剛畢業的大學生，可以把重點放在在校的學生會、實習、誌願者、支教等工作經歷上，不僅僅是陳述這些經歷本身，更重要的是從中提煉出自己獲得了哪些有價值的經驗，這些經驗可以在以後繼續發揮作用。
第二，針對性
在做簡歷的時候，可以結合職業規劃提前確定自己的求職目標，做有針對性的版本，用專門的語言向不同的公司投遞簡歷。這樣往往更容易得到HR的認可，而不是看著海投壹樣的簡歷就覺得無趣。
第三，價值
把最有價值的內容放在簡歷裏。沒必要為不相幹的事情浪費空間。使用的語言要平實、客觀、簡潔，不要出現過於情緒化的描述。通常簡歷長度在A4紙上是1-2頁，不要太長。內容不要只有壹頁半，最好組織成壹頁。比如我完成了壹個很難的項目，贏得了壹個大客戶。妳必須保留自己獨特的經歷，妳可以專註於在著名的公司工作，參加著名的培訓，接觸著名的人。
第四，組織
用妳過去的經歷表達公司可能會有序錄用妳的理由。最重要的內容有:個人基本信息、工作經歷(職責和業績)、教育培訓經歷。接下來最重要的信息是職業目標(這個必須標註)、核心技能、背景概述、語言和計算機技能，以及獎項和榮譽。其他信息無法顯示。不用太詳細就可以止步於最好。