被派遣員工想要成為正式員工，需要與派遣單位解除勞動合同關系，然後與用工單位建立勞動關系，簽訂勞動合同，並依法約定試用期和勞動合同期限。壹般是員工從試用期轉為正式員工。
正式員工是指通過試用期後被公司正式錄用的員工。壹般企業在招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度和行為，往往會給員工壹個試用期(通常幾天到三個月不等)。通過這個試用期，可以考察壹個員工的綜合能力，看他是否能適應這份工作，以及他未來的發展潛力。被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時候就是正式員工了。
簽個勞動合同就行了。臨時工是兼職員工。正式員工是全職員工。
勞務派遣的確認程序如下:
1，個人申請。個人持獲獎證書、職業資格證書、就業證件、近期免冠照片(壹寸)至基層單位勞動部門登記；
2.基層單位初審。基層單位根據申報條件進行初審；經考核合格後填寫錄用員工花名冊，提交應聘人員花名冊、65438證(證)原件及0份復印件等。在規定時間內送達集團公司人力資源開發與管理部；
3、集團公司審批。集團公司人力資源開發管理部對各基層單位上報的人員進行匯總審核，報集團公司領導辦公室批準，並在集團公司進行為期5天的公示；
4.簽訂勞動合同。經公示，無異議的，由集團公司人力資源開發管理部填寫《聘用員工審批表》，按要求簽訂直接聘用勞動合同。
勞務派遣員工檔案管理的主要內容是:
1，及時為派遣員工辦理人事檔案轉移手續；
2.及時為新招聘和派遣員工辦理招聘備案手續；
3.委托辦理異地務工人員的各種證件；
4、按規定將代理材料記入相關檔案認證手續；
5.派遣協議期滿，根據用工單位和被派遣員工的要求，代理檔案應當保存或者移交。
綜上所述，勞務派遣是壹種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。前款所稱臨時性工作，是指工作時間不超過六個月的工作。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條
被派遣勞動者同工同酬，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務派遣協議應當明確或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬應當符合前款規定。