高管或者是企業核心管理層的人員，從旁觀者的角度來看，好像並不是工作能力
特別強的人，有些反而是壹些並不是行業或業界認為的優秀人才，只是個能力平
平的人。可能我們會問，那些企業和職場人士在招聘求職的時候是不是帶著
力強就可能得到老板的重用，能適應公司的發展。很多老板們，往往喜歡用壹些
能力不佳但對自己絕對忠誠的人，並且樂此不疲。
其實像老板身邊這樣平庸的人，無非是兩種，壹種是深知自己的能力有限
，知道如果選擇跳槽那麽憑自己的能力是不會有太好的發展的，那還不如好好的
跟著自己的老板，最起碼有份安穩的工作，可能還會憑著老板有個不錯的前景。
另壹種是認定老板的個人魅力贊同老板的價值觀，是真正的誌同道合，願意為老
板的願望實現而肝腦塗地。而老板其實最需要的就是第二種人才。當然有時候第
壹種人才也是必須的。因為公司在不同的發展 階段是需要不同的人才的。而這就