(1)辦公室
負責辦公室文電、會議、機要、檔案、政務公開、* *、安全保密、目標管理、財務、後勤保障等日常運行和綜合協調工作；參與全市人力資源和社會保障系統信息化建設規劃。
(2)綜合法規科(行政審批服務科)
組織開展人力資源和社會保障政策研究；承擔重要文稿的起草工作；協調專家咨詢；承辦人力資源和社會保障的新聞發布工作；負責起草相關地方性政策草案，參與立法論證等工作，承擔機關規範性文件合法性審核；負責相關的行政復議和行政訴訟。編制全市人力資源和社會保障發展規劃和年度計劃；負責全市人力資源需求和社會保險發展的預測分析，承擔全市人力資源和社會保障統計的綜合管理和分析工作；承擔全市人才資源開發工作；承擔全市人力資源和社會保障系統信息化建設規劃。負責本部門所有行政許可事項和非行政許可審批事項的受理、審查、決定並依法進行有效監督。
(3)就業及分配組
依法監督公務員法律法規的實施；會同有關部門對全省參照公務員法管理的單位進行審核、審批和管理。承擔公務員日常報名管理工作，會同有關部門參照公務員法管理單位工作人員組織公務員考試錄用工作；承擔公務員信息統計管理工作。按規定接收市直機關、事業單位大中專畢業生，辦理人員調配事宜。
(4)考核、任免、獎懲部分
負責組織全市公務員培訓；實行公務員任免與晉升、交流與回避、辭職與辭退制度；指導和協調全市非領導職務管理工作，按幹部管理權限承擔市級行政機關非領導職務管理工作；承辦公務員的考核、獎勵和表彰；承辦市人民政府的幹部任免；執行事業單位和機關事業單位人員的考核、獎懲、辭職、辭退等管理政策。
(5)職稱部分
承擔職稱評審和管理工作，推進和加強資格制度和資格考試制度，承擔深化職稱制度改革工作；承擔享受* * *特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；管理外國專家和出國人員的培訓。擬定全市非公有制經濟組織專業技術人員職稱評審政策並組織實施。
(6)就業促進科
制定就業規劃和年度計劃；組織實施勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策；完善公共就業服務體系；參與制定就業專項資金使用管理辦法；組織實施高校畢業生基層就業政策措施，指導協調全市高校畢業生就業工作並進行監督檢查；組織實施特殊群體就業援助和就業政策；落實國(境)外人員(不含專家)就業管理政策；指導和規範公共就業服務信息化管理。負責人力資源服務中介機構的審批，並實施指導、管理和監督。
(七)軍隊轉業幹部安置管理科(安順市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室)
實施軍隊轉業幹部安置培訓計劃；承擔轉業軍官的接收和安置工作；負責協調有關部門做好轉業軍官家屬的安置工作；落實省內企業解決困難、穩定軍隊轉業幹部政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作小組的具體工作。
(8)工資和福利科
執行機關事業單位工資計劃和調控管理政策；執行機關事業單位工作人員的工資收入分配、福利和退休政策；管理市直機關事業單位工資總額，承擔市直機關事業單位工資政策的執行和統壹的工資分配；指導全市機關事業單位工資總額管理工作；執行機關事業單位津貼補貼制度；協調市級機關事業單位退休人員的管理和服務工作；承辦市直機關事業單位工作人員的提前退休手續。
(9)職業能力建設科
組織實施城鄉勞動者職業培訓政策、規劃和管理措施，高技能人才和農村實用人才培訓和激勵政策；推行職業技能資格制度；監督技術員的執行.....> & gt
問題2:人力資源和社會保障局下設哪些部門？內部機構因地而異，壹般包括:
1?辦公室
2?政策法規司(行政事務司)
3?規劃和信息服務
4?金融和基金監督辦公室
5?就業促進和失業保險司(人力資源市場管理辦公室及其聯合
6?轉業軍官安置辦公室(軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室)
7?職業能力建設辦公室
8?專業技術人員管理辦公室(市專業技術人員職稱工作領導
9?人才發展辦公室
10?公務員招聘和福利管理辦公室
11?公務員評估和培訓辦公室
12?事業單位人事管理辦公室(市級機關、事業單位工作人員技能等。)
13?工資和福利部
14?養老保險部
15?農村社會保險部(城鄉居民社會養老保險部)
16?醫療保險部
17?工傷保險部
18?勞資關系辦公室
19?農民工工作辦公室
20?調解和仲裁管理辦公室
21?組織人事處(老幹部處)
22?黨委
問題3:人力資源和社會保障局哪些部門有辦公室、公務員管理部門、專業技術人員管理部門、培訓就業部門、工資福利部門、退休部門、社保部門、仲裁部門、政策法規部門等？，而且各地設置不壹樣。
問題4:人力資源和社會保障局屬於哪個部門，俗稱勞動局。如果妳畢業後找到了工作，那麽單位的人事部門會去勞動局的職業介紹所為妳辦理醫療等社會保險和備案手續。如果妳畢業後還想找工作，學校不負責管理妳的檔案，會把妳的檔案轉到人才或職業介紹機構(這個要問妳學校的人事組織部門)。如果是本地人，可以去勞動局的職業介紹所找合適的工作，那裏經常會貼出壹些招聘信息或者舉辦招聘會。總之和妳的工作生活息息相關，俗話說:社保~ ~ ~呵呵，不知道我的回答能不能讓妳滿意。
問題5:什麽是人力資源和社會保障局？人力資源和社會保障局的主要職能
(壹)貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規和規章，制定全縣人力資源和社會保障事業規劃和政策，並組織實施、監督檢查。
(二)負責實施人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(三)負責促進就業。制定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系；建立健全城鄉勞動者職業資格制度、就業援助制度和職業培訓制度；牽頭制定高校畢業生就業政策，會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才培養激勵政策。
(4)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策並組織實施；會同有關部門制定社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度；編制並上報縣級社會保險基金預決算建議草案；落實社會保險基金投資政策。
(五)負責就業、失業、社會保險基金預測和信息指導；制定應對預案，實施預防和調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
(六)負責機關事業單位人員工資收入分配政策的執行；建立健全機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責機關、企事業單位人員福利和退休政策的落實。
(七)指導事業單位人事制度改革；擬訂事業單位人員和國家工作人員的管理政策；擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；率先深化職稱制度改革；負責高層次專業技術人才的選拔和培養。
(八)綜合管理本縣引進國外智力、出國培訓和留學人員來我縣工作。
(九)會同有關部門制定軍隊轉業幹部的安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業幹部的培訓工作；負責和指導自主擇業的軍隊轉業幹部和企業的軍隊轉業幹部的管理和服務。
(十)負責行政機關公務員的綜合管理；貫徹執行公務員管理的法律、法規、規章和政策，會同有關部門制定相關配套政策，並組織實施和監督檢查；負責事業單位工作人員參照公務員法管理和聘任制公務員管理；會同有關部門落實人員調配和政策安置的規定；會同有關部門組織實施國家榮譽制度，制定* * *獎勵制度並組織實施；依法辦理縣委* * *提請縣人大常委會決定任免工作人員的程序以及縣委* * *任免工作人員的相關事宜。
(十壹)會同有關部門制定農民工工作規劃和政策並組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)負責落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；負責落實杜絕非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者工作，依法查處違法案件。
問題6:人社局和人事局有什麽區別？
(1)原名人事局。
(2)現稱人力資源和社會保障局。
問題7:人力資源和社會保障局是什麽部門？30分:1)貫徹落實各級人力資源和社會保障政策法規，制定全市人力資源和社會保障發展規劃和政策，起草人力資源和社會保障地方性規範性文件，頒布後負責組織實施和監督檢查。
(二)制定全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，建立統壹規範的人力資源市場並負責監督管理，促進人力資源合理流動和有效配置，加強區域人才合作。
(三)負責促進全市就業，制定統籌城鄉就業發展規劃和政策並組織實施，牽頭制定高校畢業生就業政策，完善公共就業服務體系，制定年度就業再就業專項資金使用計劃，制定就業援助制度，促進創業帶動就業。負責全市就業、失業、失業保險基金預測和信息指導，制定應對預案，實施預防、調控，保持全市就業形勢穩定和失業保險基金總體收支平衡。
(四)統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。擬定全市社會保險發展的中長期和年度規劃，統籌全市城鄉社會保險、補充保險和企業年金的政策和標準並組織實施，擬定全市社會保險關系接續的統壹實施辦法，實施全市職工基本養老保險市級統籌， 會同有關部門制定全市社會保險和補充保險基金的管理和監督制度並組織實施，參與制定全市社會保障基金的投資政策。 負責制定中央和省對社會保險基金和市級專項基金的轉移支付和調節基金的分配方案，編制全市社會保險基金預決算草案和基金預算執行情況，承擔參加養老保險退休人員的社會化管理工作。
(五)負責全市職業能力建設。統籌建立面向全體勞動者的職業培訓制度，統籌建立專業技術人員繼續教育制度，制定管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才的培訓和激勵政策，並組織實施；負責全市技工學校和民辦培訓機構的資質認定和監督管理，完善職業資格制度，組織實施勞動預備制度。
(六)負責制定和組織實施機關和參照公務員管理的事業單位以外的企業事業單位工資收入分配、福利和退休政策，建立保障工資正常增長和支付的機制，制定企業勞動標準政策和勞動定額標準，並監督檢查執行情況。
(七)會同有關部門制定事業單位人事制度改革方案，負責事業單位人事制度改革，制定事業單位人事管理政策並組織實施，會同有關部門加強事業單位人事宏觀管理。
(八)負責專業技術人員隊伍建設。制定專業技術人才管理政策，負責高層次專業技術人才的選拔培養，會同有關部門組織引進海外高層次急需人才。負責全市專業技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設，制定深化職稱制度改革的政策措施，負責全市專業技術資格和職業資格考試的監督管理。
(九)會同有關部門制定全市農民工工作的綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十)制定協調全市勞動關系的政策並組織實施，建立健全勞動關系協調機制。制定全市勞動人事爭議仲裁制度並組織實施，依法處理全市勞動人事爭議。主管全市勞動保障監察工作，依法監督中央、省駐鄂州單位和市屬單位，組織大案要案的查處，維護勞動者合法權益。
(十壹)承辦上級交辦的其他工作。
問題8:人力資源和社會保障局下屬有哪些機構:勞動保障監察大隊、勞動人事爭議仲裁院、就業促進中心、人才交流中心、醫療保險事務中心、農村社會養老保險管理中心、外來勞動力管理辦公室、機關事業單位工資福利中心、社會保障卡服務中心、浦東新區工傷認定事務管理中心！
問題9:人事局直屬部門有哪些？妳說的是下屬機構嗎？
人才服務局、信息中心、養老院等。
問題10:市人力資源和社會保障局包括哪些部門？根據上述職責，市人力資源和社會保障局內設機構17:
(1)辦公室
負責辦公室文電、會議、機要、檔案、政務公開、* *、安全保密、目標管理、財務、後勤保障等日常運行和綜合協調工作；參與全市人力資源和社會保障系統信息化建設規劃。
(2)綜合法規科(行政審批服務科)
組織開展人力資源和社會保障政策研究；承擔重要文稿的起草工作；協調專家咨詢；承辦人力資源和社會保障的新聞發布工作；負責起草相關地方性政策草案，參與立法論證等工作，承擔機關規範性文件合法性審核；負責相關的行政復議和行政訴訟。編制全市人力資源和社會保障發展規劃和年度計劃；負責全市人力資源需求和社會保險發展的預測分析，承擔全市人力資源和社會保障統計的綜合管理和分析工作；承擔全市人才資源開發工作；承擔全市人力資源和社會保障系統信息化建設規劃。負責本部門所有行政許可事項和非行政許可審批事項的受理、審查、決定並依法進行有效監督。
(3)就業及分配組
依法監督公務員法律法規的實施；會同有關部門對全省參照公務員法管理的單位進行審核、審批和管理。承擔公務員日常報名管理工作，會同有關部門參照公務員法管理單位工作人員組織公務員考試錄用工作；承擔公務員信息統計管理工作。按規定接收市直機關、事業單位大中專畢業生，辦理人員調配事宜。
(4)考核、任免、獎懲部分
負責組織全市公務員培訓；實行公務員任免與晉升、交流與回避、辭職與辭退制度；指導和協調全市非領導職務管理工作，按幹部管理權限承擔市級行政機關非領導職務管理工作；承辦公務員的考核、獎勵和表彰；承辦市人民政府的幹部任免；執行事業單位和機關事業單位人員的考核、獎懲、辭職、辭退等管理政策。
(5)職稱部分
承擔職稱評審和管理工作，推進和加強資格制度和資格考試制度，承擔深化職稱制度改革工作；承擔享受* * *特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；管理外國專家和出國人員的培訓。擬定全市非公有制經濟組織專業技術人員職稱評審政策並組織實施。
(6)就業促進科
制定就業規劃和年度計劃；組織實施勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策；完善公共就業服務體系；參與制定就業專項資金使用管理辦法；組織實施高校畢業生基層就業政策措施，指導協調全市高校畢業生就業工作並進行監督檢查；組織實施特殊群體就業援助和就業政策；落實國(境)外人員(不含專家)就業管理政策；指導和規範公共就業服務信息化管理。負責人力資源服務中介機構的審批，並實施指導、管理和監督。
(七)軍隊轉業幹部安置管理科(安順市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室)
實施軍隊轉業幹部安置培訓計劃；承擔轉業軍官的接收和安置工作；負責協調有關部門做好轉業軍官家屬的安置工作；落實省內企業解決困難、穩定軍隊轉業幹部政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作小組的具體工作。
(8)工資和福利科
執行機關事業單位工資計劃和調控管理政策；執行機關事業單位工作人員的工資收入分配、福利和退休政策；管理市直機關事業單位工資總額，承擔市直機關事業單位工資政策的執行和統壹的工資分配；指導全市機關事業單位工資總額管理工作；執行機關事業單位津貼補貼制度；協調市級機關事業單位退休人員的管理和服務工作；承辦市直機關事業單位工作人員的提前退休手續。
(9)職業能力建設科
組織實施城鄉勞動者職業培訓政策、規劃和管理措施，高技能人才和農村實用人才培訓和激勵政策；推行職業技能資格制度；監督技術員的執行.....> & gt