人力資源管理 ，是指運用科學 方法 ，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。 以下是我精心收集整理的人力資源主管 崗位職責 篇,下面我就和大家分享，來欣賞壹下吧。
人力資源主管崗位職責篇1
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據 企業戰略 目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘 廣告 的發布工作;
4.進行應聘人員的 簡歷 甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
人力資源主管崗位職責篇2
1、全面負責公司內部的人才招聘工作; 執行招聘、甄選、 面試 、推選、安置工作
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃
3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作
4、利用各類招聘 渠道 發布招聘廣告，開拓招聘渠道
5、負責對招聘人員的工作進行考核
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通
8、適時提出工作合理化改進建議
人力資源主管崗位職責篇3
1、依分公司業務發展重點，制定HR工作規劃，確保HR工作與業務協同壹致;
2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效;
3、通過組織診斷調整，優化組織和人才，持續關註核心人才的匹配度;
4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地;
5、貫徹公司 企業 文化 、政策及流程在分公司的執行;
6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
人力資源主管崗位職責篇4
1.根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準後實施;
2.負責辦理 入職 手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3.建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括 離職 、入職、晉升、調動、降職等)
4.負責公司員工福利、社會 保險 、勞動年檢的辦理;
5.配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6.有傳道士精神，有助人的 思維方式 ，其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人力資源主管崗位職責篇5
1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作;
2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2.負責員工檔案的管理工作。
3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。
4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。
6. 負責門店EAS系統的信息維護工作。
7. 負責門店日常會議會議記錄的制作及發放。
8. 負責日常行政接待工作。
10. 協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。
11. 協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。
12. 積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。
13. 按時完成上級交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責篇6
1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;
2、門店層面的招聘計劃的組織與實施;
3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;
4、負責門店員工異動手續辦理，促銷員日常管理;
5、負責薪資核算和HR系統日常維護。
人力資源主管崗位職責篇7
1、負責分店的年度人力資源 工作計劃 擬定及實施;
2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;
3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;
4、負責分店的員工關系維護和勞資關系管理，營造良好的工作氛圍;
5、作為各業務部門的業務合作夥伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;
6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。
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