壹、獵頭與企業中的壹般HR的區別：
1、獵頭是外部，HR是內部（in house）；
2、獵頭遵循市場至上原則（聽錢的話），HR遵循行政至上原則（聽老板的話）。
3、獵頭：多為電話溝通，只是簡歷推送環節，快速幫助企業物色人才，招到優秀的人；HR：人才沒有好壞優劣之分，合適是唯壹標準，對企業的實際情況、用人理念、價值觀了解透徹，站在未來2、3年發展角度選人，招到的人往往比較適合企業，更服水土。
4、獵頭：是為企業推薦高端人才，輔助企業招聘；HR：包含範圍來講人力資源包含範圍更廣，人力資源是從事人力資源規劃、員工招聘和配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的專業人員。
二、獵頭：
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是壹種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網羅高級人才或挖掘高端人才” 。
獵頭的英文是headhunting，來源於拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以後。歐美壹些國家戰勝之後，從德國等很多國家裏面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵壹樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞後來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。
獵頭與壹般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位壹體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”的角色。