近幾年，在多重因素的影響下，就業環境越來越嚴峻，企業招聘門檻變高，根據報告數據顯示，2021年學成回國人數同比增長33.90%，國內就業市場都處於壹個“每年都是最史上最難就業季”的現狀，於是海歸們也不得不被卷。
從海歸優先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比數據圖可見，目前看來，海歸的平均招聘薪酬和平均期望薪資還是有差別，預期高於實際招聘薪資。
但有很多留學生吐槽說，我海歸碩士，月薪只有 5k，這平均薪資卻那麽高，是大家致富都不帶上我嗎？
尤其是2022年，我國高校畢業生首次突破1000萬。與此同時疫情後時代，還出現明顯的留學生歸國潮，就業市場競爭激烈。
其次，留學生回國找工作最大問題就是容易錯過校招，也就是校園招聘。人在國外，沒有濃重的求職氛圍，自己再不上心關註秋招時間，等反應過來的時候秋招往往都結束了。
但秋招其實是非常重要的！秋招是應屆生集中找工作的壹個招聘時間節點，企業會集中在這個時間段放出招聘崗位。它之所以重要，是因為很多企業會在秋招中放出80%~90%的空缺崗位，這意味著秋招時找工作，留學生上岸的可能性更大。
而且企業只有在校招時，對應屆生會比較包容。只有在秋招中，企業才會接受妳只是壹張“白紙”，對妳的經驗和技能要求相對來說沒有那麽高。否則，等妳失去應屆生身份的時候，只能走社招途徑，基本沒有企業願意要壹個社招小白。
所以，作為留學生，想要回國求職的同學壹定要提前做規劃，提前為校招秋招做準備！避免“回國即失業”的情況出現。
留學生回國求職的預期非常高，但實際，海歸回國後對於找工作的把握力不足。加之，長期生活在國外，對於國內工作求職等相關信息相對滯後。所以近些年，越來越多的留學生開始選擇專業的求職機構幫助。
此處，要提醒各位留學生！千萬不要因急於求成，輕信了個別不靠譜的求職機構。我根據眾多過來人、專業人士的建議，給同學們提幾點關於找求職機構的小建議：
1.借助網絡搜索平臺，了解該企業是否有頻繁的糾紛訴訟，求職機構的口碑如何等信息。
2.此外，值得同學們格外註意的壹點是：不少機構會以融資行為作為宣傳角度，掩蓋自己在客戶服務方面的缺陷；但其實融資只是商業手段，是否因為融資就能帶來好的服務、就能為同學們提供所需的幫助與成果，是不存在必然聯系的，還需要同學們格外關註和查證，避免被宣傳行為迷惑雙眼。
如果需要尋求求職機構的幫助，壹定要選擇靠譜的機構！選錯了機構不僅有相當高的跑路風險，最嚴重的其實是耽誤自己的求職進度。目前來看，DBC求職、求職鴨CAREERGAGA、愛思益Ace是國內相對靠譜專業的求職輔導機構。
最後，祝各位歸國留學生同學順利拿到自己的dream offer！