企業常用的招聘渠道有很多，比如招聘網站、中高職位獵頭服務、公司內部推薦、人脈等等。但是我們日常工作中有很多地方會制約HR的招聘效率。
當需要連接多個招聘渠道時，將職位發布到各個招聘網站需要花費大量時間。
用人部門需要用人的時候，只給壹個大概的情況，不給JD崗位，需要HR自己寫，也會花很多時間。
篩選簡歷是每個HR會花最多時間的地方，也是招聘效率的節點。
每個求職者需要安排1-3的面試流程，多個求職者需要加倍工作量。
需要和用人部門領導確認求職者的情況，和求職者確認面試意向。不同的崗位需要不同的確認時間，所以HR的協調性很重。
面試結束後，還需要收集和記錄面試官的反饋，交給求職者。
向領導匯報工作進展需要以不同的方式呈現。
如何提高HR的招聘效率？
分渠道面向崗位招聘:將公司的就業崗位分為幾個層次:壹般崗位、管理崗位、重要職能崗位。
壹般職位都是自招；高薪和重要職能崗位的高管選擇獵頭，自己招普通人，壹半精力放在獵頭公司。如果他們自己招聘高管，基本上用HR渠道就太費時間了，人才早就去競爭對手那裏了。把他們交給專業獵頭精準招聘，效率更高。
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