第壹，招聘時間長。媒體發布的招聘信息時效性差，只能當天看。即使信息有效，也沒有人關註過期的報紙。有了網絡招聘，招聘信息可以從發布之日持續到企業招到真正的人才。
第二，收費低。網絡招聘成本低，可以節省成本，而傳統媒體招聘方式，如報紙、電視等，成本動輒上萬。相比網絡招聘，人才市場和現場招聘會同樣存在成本高、入場費高的問題。幾十萬的費用只能讓企業等待招聘會，選擇性差、時限短成為現場招聘會無法回避的弊端，而網絡招聘則省去了這樣的麻煩。
第三，機會多。對於企業來說，隨著網絡求職者的增多，真正適合企業發展的人才也越來越多。企業發布的招聘信息，可以被更多不同地域的求職者閱讀，提高找到理想人才的幾率；接收網絡簡歷可以更方便的保存和分類簡歷，建立企業的人才庫；網站發布的招聘信息不受篇幅限制，企業除了職位之外，還可以提供企業介紹、發展歷史等豐富內容。
正是這些優勢，使得越來越多的用人單位成為網絡招聘的倡導者。
與傳統求職相比，網上求職對個人的優勢:
第壹，快捷方便。對於求職者來說，只要在人才網站註冊簡歷，就可以等待企業的招聘信息，如果互聯網方便的話可以主動出擊。網絡招聘平臺不斷升級更新，快捷高效。通過招聘網站，求職者足不出戶就可以對職位類別、地域、需求進行全方位的智能查詢，快速準確地找到自己需要的信息，包括行業、職能、工作地點、薪資待遇等。職位分類清晰，針對性強。壹些大型的招聘網站，可以隨時找到上萬條信息，每天更新職位。只要關註家裏的招聘網站，就能第壹時間掌握用人單位的需求。
第二，大選擇的機會很多。網絡求職的壹大特點是招聘信息量大，有壹個龐大的職位庫，求職者選擇合適職位的幾率更大。
第三，沒有時空限制。"傳統的招聘會不是每天都舉行，而且浪費經驗和金錢."壹位求職者在面試中這樣說。與其他招聘形式相比，網絡求職沒有地域和時間的限制，可以為個人創造更多的就業機會。對於異地求職者來說，這省去了奔波於不同城市的麻煩；對於普通大學生來說，由於不容易親臨知名企業的校園招聘會，可以通過網絡獲得與其他求職者平等競爭的機會。
第四是省錢。相比現場招聘會，很多來現場的招聘公司還會在網上發布招聘信息，而求職者則節省了大量的簡歷制作、交通、通訊費等費用，避免了招聘會擁擠、溝通效果差、盲目性大等問題。
正是這些優勢，讓網上求職成為越來越多求職者的習慣。